【免職】と【解雇】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

免職と解雇の分かりやすい違い

免職と解雇の違いは、対象となる職業と処分の性質にあります。
免職は、公務員や教員などが重大な問題を起こしたり職務を果たせなくなったりした際に、その職を失わせる処分です。
解雇は、会社などの使用者が、労働者との雇用契約を様々な理由で一方的に解除することです。

免職とは？

免職とは、公務員や教職員などの公的な職業において、その職を失わせる処分のことです。
懲戒免職や分限免職という形で、重大な規律違反や職務遂行困難の場合に用いられます。
免職処分のうち懲戒免職では退職金が原則支給されない一方、分限免職では退職金が支給されるなど、種類により扱いが分かれるという性質を持ちます。

民間企業ではあまり使われず、公的機関に特有の言葉として認識されています。

免職の例文

( 1 ) 不祥事を起こした職員が懲戒免職処分を受けた。
( 2 ) 免職処分は公務員にとって最も重い処分だ。
( 3 ) 飲酒運転で免職になった教員のニュースを見た。
( 4 ) 懲戒免職になると退職金も支給されないことが多い。

免職の会話例

公務員が不祥事を起こすと、免職になることもあるの？

そうだね。懲戒免職は公務員にとって一番重い処分だよ。

免職と解雇はどう違うの？

免職は公務員の身分を失わせる処分で、解雇は会社などの使用者が雇用契約を打ち切ることなんだ。

解雇とは？

解雇とは、使用者である会社が労働者との雇用契約を一方的に終了させることです。
普通解雇、整理解雇、懲戒解雇という形で、理由や手続きが異なる場面で用いられます。
解雇は、労働契約法により、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認められない場合は無効となるという性質を持ちます。

解雇は労働者の生活に大きな影響を与えるため、慎重な手続きのもとで行われます。