【退職】と【解雇】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

退職と解雇の分かりやすい違い

退職と解雇の違いは、雇用関係を終わらせる主体が労働者か会社かという点にあります。
退職は主に、労働者が自らの意思で会社との雇用関係を終了させる行為を指します。
解雇は会社側が労働者の意思にかかわらず一方的に雇用契約を終了させる行為を指します。

退職とは？

退職とは、勤めている職をやめることで、特に労働者が自らの意思で雇用関係を終了させることです。
定年退職や自己都合退職、早期退職など、様々な離職の場面で用いられます。
自己都合から定年まで、職を離れる事情が幅広いという性質を持ちます。

退職の際は退職願や退職届を提出し、引き継ぎを経て円満に離職するのが一般的です。

退職の例文

( 1 ) 来年3月に、長年勤めた会社を定年退職する。
( 2 ) 退職願を作成し、直属の上司に提出した。
( 3 ) 転職が決まったので、今月末で退職する。
( 4 ) 円満退職できるよう、しっかり引き継ぎをする。

退職の会話例

来月で退職するんだって？

うん、新しい仕事にチャレンジするため退職するんだ。

退職後はどうするの？

しばらく休んでから、次を考える予定だよ。

解雇とは？

解雇とは、使用者である会社側から一方的に労働契約を終了させることです。
懲戒解雇や整理解雇、普通解雇など、様々な場面で用いられます。
労働者の意思にかかわらず会社の判断で強制的に行われるという性質を持ちます。

ただし労働者への不利益が大きいため法律により厳格な条件が定められ、正当な理由がなければ行うことはできません。