【リストラ】と【解雇】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

リストラと解雇の分かりやすい違い

リストラと解雇の違いは、事業再構築という広い概念か雇用契約の終了という具体的な行為かにあります。
リストラとは本来、経営全般の立て直しを指しますが、日本では人員削減の意味で使われることが多いです。
解雇は会社が従業員との雇用契約を一方的に終了させることです。

リストラとは？

リストラとは、企業が事業や組織を見直して立て直すことです。
不採算部門の整理や新規事業への転換など、企業の経営改革全般に用いられます。
日本では1990年代以降、主に人員削減の意味で用いられるようになったという性質を持ちます。

配置転換や早期退職の募集なども含む幅広い改革で、解雇はその中で行われる手段の一つに過ぎません。

リストラの例文

( 1 ) 会社が大規模なリストラを発表し、社員に動揺が広がっている。
( 2 ) 不採算部門のリストラにより、収益性が改善した。
( 3 ) リストラの一環として、早期退職者を募集することになった。
( 4 ) バブル崩壊後、多くの企業がリストラを余儀なくされた。

リストラの会話例

うちの会社もリストラするって噂だけど、本当かな？

リストラって、必ず人が減らされるものなの？

いや、配置転換や事業の見直しで済む場合もあるみたいだよ。

友達がリストラで転職することになったんだ。

解雇とは？

解雇とは、会社が従業員との雇用契約を一方的に終了させることです。
能力不足による普通解雇、重大な違反による懲戒解雇、経営上の理由による整理解雇などで用いられます。
解雇権の濫用は認められず、正当な理由と法的な手続きが必要という性質を持ちます。

日本では労働者保護が手厚く、不当解雇の場合は労働審判や裁判で争うことができます。

解雇の例文

( 1 ) 勤務態度が改善されないため、やむを得ず解雇することになった。
( 2 ) 会社の業績悪化により、100名の整理解雇が行われた。
( 3 ) 重大な就業規則違反により、懲戒解雇処分となった。
( 4 ) 試用期間中でも、正当な理由なく解雇することはできない。

解雇の会話例

突然解雇されたんだけど、これって違法じゃない？

正当な理由がなければ解雇は違法の可能性があるよ。

解雇予告手当ってどういうものですか？

30日前に解雇予告をしない場合に発生する手当のことだよ。

リストラと解雇の違いまとめ

リストラと解雇の違いは、事業再構築という広い概念か雇用契約の終了という具体的な行為かにあります。
リストラは日本では人員削減の意味で使われることが多い一方、解雇は雇用契約を一方的に終了させる具体的な行為を表します。
経営全般の立て直しなら「リストラ」、雇用契約を終了させる行為なら「解雇」と区別されます。