【内定取り消し】と【内定辞退】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

内定取り消しと内定辞退の分かりやすい違い

内定取り消しと内定辞退の違いは、内定を撤回する主体が企業か求職者かにあります。
内定取り消しは、企業が一度出した内定を法的制約のもとで撤回する行為です。
内定辞退は、求職者が入社2週間前までなら基本的に自由に断れる行為です。

内定取り消しとは？

内定取り消しとは、企業が一度出した採用内定を撤回することです。
経営悪化や内定者の経歴詐称など、企業が内定を撤回する場面で用いられます。
取り消すには、解雇と同じように合理的な理由が必要になるという性質を持ちます。

判例上、内定は始期付解約権留保付労働契約（働き始める日が決まっていて、それまでは一定の理由があれば解約できる労働契約）とされ、正当な理由のない取り消しは法的に問題となります。

内定取り消しの例文

( 1 ) 業績悪化で、新卒の内定取り消しを検討する。
( 2 ) 内定取り消しには高い法的リスクが伴う。
( 3 ) 不正が発覚し、内定取り消しを通知した。
( 4 ) 内定取り消しを避けるため、入社時期の延期を提案する。

内定取り消しの会話例

経営悪化で内定取り消しを検討していますが、法的に問題ありませんか？

経営悪化が理由でも、合理的な理由がなければ取り消しが無効とされることがあるので、慎重な対応が必要ですね。

内定取り消しをする場合、書面での通知や補償の提案は必要になりますか？

理由を十分に説明し、補償を求められたら誠意を持って応じます。新卒者ならハローワークと学校への通知も要ります。

内定辞退とは？

内定辞退とは、求職者が企業から受けた内定を断ることです。
複数内定からの選択や家庭の事情など、断る理由を伝える場面で用いられます。
法律上、入社日の2週間前までに申し出れば基本的に自由に行えるという性質を持ちます。

誠実な対応とマナーは社会人として重要であり、メールのみの一方的な連絡は不適切とされることがあります。