【無期雇用】と【有期雇用】の違いとは？使い分けのコツと意味を例文付きで解説

無期雇用と有期雇用の分かりやすい違い

無期雇用と有期雇用の違いは、「雇用契約の期間の定めの有無」と「雇用終了の仕組み」にあります。
無期雇用は、期間の定めなく企業との雇用契約が継続する形態です。
有期雇用は、あらかじめ定めた期間の満了とともに雇用契約が終了する形態です。

無期雇用とは？

無期雇用とは、企業との雇用契約に終了の時期を定めない働き方のことです。
長期的に人材を確保し、安定した雇用関係を築きたい場面などで用いられます。
企業側から契約終了を告げない限り雇用が続くという性質を持ちます。

無期雇用であっても、業務内容や勤務条件は企業ごとに個別に定められている場合があります。

無期雇用の例文

( 1 ) 長く同じ会社で働きたくて、無期雇用の求人を選んだ。
( 2 ) 無期雇用は、企業が終了を告げない限り契約が続く。
( 3 ) 転職の面接で無期雇用への転換制度について尋ねた。
( 4 ) 無期雇用でも、業務内容や配置は見直される場合がある。

無期雇用の会話例

今の会社では無期雇用に切り替えてもらえたんですか。

はい、勤続年数の条件を満たして無期雇用になりました。

無期雇用になると、働き方はどのように変わるのでしょうか。

契約更新の心配がなくなり、長期的な計画が立てやすくなります。

有期雇用とは？

有期雇用とは、雇用契約にあらかじめ終了する期限を定めておく働き方のことです。
業務量の増減や季節的な需要に応じて人員を確保する場面で用いられます。
期間満了とともに雇用契約が自動的に終わりうるという性質を持ちます。

有期雇用でも契約更新を重ねることで、実質的に長期間にわたって働き続けることがあります。