【裁量労働制】と【みなし残業】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

裁量労働制とみなし残業の分かりやすい違い

裁量労働制とみなし残業の違いは、労働時間に関する制度としての仕組みにあります。
裁量労働制とは、業務の進め方や時間配分を労働者が自分で決め、働き方の自由度を高める制度です。
みなし残業とは、一定の残業時間分の手当をあらかじめ給与に含める制度です。

裁量労働制とは？

裁量労働制とは、労働時間の配分や業務の進め方を労働者の裁量に委ねる制度のことです。
専門業務型と企画業務型の2種類があり、研究開発職や情報処理システムの分析・設計を担うシステムエンジニアなど、対象業務があらかじめ法令で限定された職種で用いられます。
実際の労働時間に関わらず、あらかじめ定めた時間働いたものとして扱われるという性質を持ちます。

自分のペースで仕事を進められる一方、働きすぎにならないよう健康を守る取り組みも求められます。

裁量労働制の例文

( 1 ) 当社では来年度から研究開発部門に裁量労働制を導入する予定だ。
( 2 ) 裁量労働制の適用により、エンジニアは自分のペースで開発を進められる。
( 3 ) 労使委員会（会社と働く人の代表の会議）の決議で、企画業務も裁量労働制の対象になった。
( 4 ) 労働組合は裁量労働制の適用範囲拡大に慎重な姿勢を示している。

裁量労働制の会話例

うちの会社も裁量労働制の導入を検討しているのですが、どう感じますか？

裁量労働制は自由度が上がる分、自己管理の力が必要になりますね。

裁量労働制だと残業代は出ないのでしょうか？

みなし時間で計算しますが、それが法定労働時間を超える分や深夜・休日の労働には割増賃金が出ます。

みなし残業とは？

みなし残業とは、固定残業代制度とも呼ばれ、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度のことです。
例えば月30時間分を含む形で、実際の残業時間に関わらず固定額を支払う場面で用いられます。
実際の残業時間がみなし時間を超えれば、その超過分が追加で支払われるという性質を持ちます。

企業は人件費を予測しやすく、労働者も安定した収入を見込めるという利点があります。