【フレックスタイム制】と【裁量労働制】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

フレックスタイム制と裁量労働制の分かりやすい違い

フレックスタイム制と裁量労働制の違いは、労働時間の決め方にあります。
フレックスタイム制は出退勤の時刻を自由に選べますが、実際の労働時間で給与が計算されます。
裁量労働制は仕事の進め方や時間配分を労働者が決め、みなし時間で給与が支払われます。

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、労働者が始業と終業の時刻を自主的に決定できることです。
日ごとの出勤と退勤の時刻を労働者が調整できる労働時間制度として用いられます。
1か月などの清算期間内で所定労働時間を満たせば、日々の労働時間は変動してもよいという性質を持ちます。

通勤ラッシュを避けやすく、時間外労働には割増賃金が支払われます。

フレックスタイム制の例文

( 1 ) 来月からフレックスタイム制を導入することになった。
( 2 ) フレックスタイム制のコアタイムは10時から15時だ。
( 3 ) フレックスタイム制のおかげで子供の送迎が楽になった。
( 4 ) フレックスタイム制でも月間の所定労働時間は守る必要がある。

フレックスタイム制の会話例

フレックスタイム制の申請方法を教えてください。

人事部にフレックスタイム制の申請書を提出すれば翌月から適用されます。

フレックスタイム制でもコアタイムに遅れたら遅刻になりますか。

フレックスタイム制のコアタイムに遅れたときの扱いは、会社の就業規則で決まっています。

裁量労働制とは？

裁量労働制とは、業務の遂行方法や労働時間の配分を労働者自身が決定できることです。
専門業務型と企画業務型があり、研究開発やシステム設計、企画立案などの業務で用いられます。
実際の労働時間に関わらず、労使協定や労使委員会の決議で定めたみなし労働時間で給与が支払われるという性質を持ちます。

専門性や自律性が高い働き方である一方、労働者の健康管理措置の実施が義務付けられています。