【就業時間】と【終業時間】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

就業時間と終業時間の分かりやすい違い

就業時間と終業時間の違いは、労働時間の長さや時間帯を指すか、仕事が終わる時刻を指すかにあります。
就業時間は働く時間の長さや時間帯を表す、期間としての概念です。
終業時間は仕事が終わる時刻を表す、時点としての概念です。

就業時間とは？

就業時間とは、従業員が実際に働く時間の長さや時間帯のことです。
就業規則や労働契約で定められ、8時間などの具体的な時間数とともに用いられます。
所定の労働時間だけを指す場合と、残業を含めて実際に働いた時間を指す場合があるという性質を持ちます。

労働基準法では1日8時間、週40時間が法定労働時間の上限と定められており、フレックスタイム制など柔軟な制度も広がっています。

就業時間の例文

( 1 ) 当社の就業時間は、9時から18時までで、休憩を除くと8時間だ。
( 2 ) 就業時間中の私用電話は、緊急時を除いて控える。
( 3 ) フレックスタイム制により、就業時間を柔軟に設定できる。
( 4 ) 在宅勤務でも、就業時間の管理は適切に行う必要がある。

就業時間の会話例

就業時間とはどのような意味ですか？

就業時間は、働く時間の長さや時間帯を指す言葉です。

就業時間は何時間が普通ですか？

法定では1日8時間ですが、会社により就業時間は異なります。

終業時間とは？

終業時間とは、その日の労働が終わる具体的な時刻のことです。
就業規則や労働契約で定められ、タイムカードの打刻時刻と照らし合わせる基準として用いられます。
始業時間と対になる概念で、その日の所定の労働時間の終わりを示すという性質を持ちます。

業種やシフトにより異なり、定時退社を推進する企業では退社の目安にもなっています。