【勤務時間】と【労働時間】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

勤務時間と労働時間の分かりやすい違い

勤務時間と労働時間の違いは、主に始業から終業までの時間の枠を指すか、休憩を除いた実働の時間を指すかにあります。
勤務時間は、始業時刻から終業時刻までの時間を指す考え方で、休憩時間を含めるかどうかは制度や場面によって分かれます。
労働時間は、使用者の指揮命令下に置かれている実働の時間を指し、休憩時間は含まれません。

勤務時間とは？

勤務時間とは、始業から終業までの、会社に勤めて仕事をする時間を指すことです。
就業規則や雇用契約書では、勤務時間として始業・終業時刻の記載に用いられます。
シフト制では早番や遅番など複数のパターンが設定されるという性質を持ちます。

通勤時間は含まれず、フレックスタイム制ではコアタイムを除き柔軟に設定できます。

勤務時間の例文

( 1 ) うちの勤務時間は9時から18時までだ。
( 2 ) 勤務時間中の私用外出には上司の許可がいる。
( 3 ) リモートでも勤務時間はきちんと管理する。
( 4 ) シフト制なら勤務時間帯も柔軟に決められる。

勤務時間の会話例

うちの勤務時間、長すぎませんか？

勤務時間は9時間ですが、休憩1時間を除くので実働8時間ですよ。

勤務時間内に終わらない仕事はどうしていますか？

勤務時間を過ぎたら残業として別に申請しています。

労働時間とは？

労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間を指すことです。
労働基準法上は、休憩時間を除いた実働時間を指す概念として用いられます。
法定労働時間は1日8時間・週40時間と定められているという性質を持ちます。

時間外労働には割増賃金の支払い義務があり、記録は客観的な方法で行われます。

労働時間の例文

( 1 ) 月の労働時間は法定内に収まるよう管理している。
( 2 ) 労働時間の上限規制が、働き方改革を後押しする。
( 3 ) みなし労働時間制でも深夜労働は別に管理する。
( 4 ) 労働時間の記録は客観的な方法で行う。

労働時間の会話例

1日の労働時間はどこまでOKですか？

法定労働時間は8時間ですが、36協定で延長できますよ。

労働時間の上限は決まっていますか？

月45時間が時間外労働の上限の原則です。

勤務時間と労働時間の違いまとめ

勤務時間と労働時間の違いは、主に始業から終業までの時間の枠を指すか、休憩を除いた実働時間を指すかにあります。
勤務時間は始業から終業までの時間を指すことが多く、労働時間は休憩を除いた実働時間を意味します。
始業から終業までの時間の枠を言うときは主に「勤務時間」、休憩を除く実働時間なら「労働時間」と区別されます。