【求人】と【求職】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
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求人と求職の分かりやすい違い
求人と求職の違いは、会社と個人のどちらの立場かにあります。
求人は、会社が新しい人材を採用するために従業員を募集することです。
求職は、収入を得るために個人が働き先となる仕事を探すことです。
求人とは？
求人とは、企業や組織が従業員を募集する行為やその募集情報のことです。
求人票や求人サイトなどを通じて、必要な人材の条件や待遇を公開する場面で用いられます。
求人は、働き手を必要とする会社や組織の側が出すものという性質を持ちます。
明確な職務内容や適正な給与条件を示すことで、応募が集まりやすくなります。
求人の例文
- ( 1 ) 新卒求人を開始し優秀な人材の確保を目指している。
- ( 2 ) 求人広告の内容を見直し応募者数が2倍に増加した。
- ( 3 ) 求人票の記載内容と実際の労働条件に相違がないよう注意している。
- ( 4 ) 人材不足により求人条件を上方修正した。
求人の会話例
求人を出しても応募が来ないのですが、何か手はありますか？
まずは求人票の書き方や掲載する媒体を見直してみてはいかがでしょうか。
今の求人倍率を見ると、応募が来にくい状況なのでしょうか？
求人倍率が高ければ、そう言えます。求人数を求職者数で割った値なので、高いほど人を集めにくくなります。
求職とは？
求職とは、個人が就職や転職のために仕事を探す活動のことです。
ハローワークでの登録や求人サイトでの検索など、仕事探しの場面で用いられます。
市場環境により、求職活動の難易度が変わるという性質を持ちます。
履歴書の作成や面接対策なども、求職活動の重要な一部となっています。
求職の例文
- ( 1 ) 3か月の求職活動の末、希望の会社から内定を得た。
- ( 2 ) 求職者支援訓練を受講し新しいスキルを身につけている。
- ( 3 ) 求職活動中の生活費として失業保険を受給している。
- ( 4 ) 転職サイトに求職者として登録しスカウトを待っている。
求職の会話例
求職活動は在職中でもできますか？
可能です。在職中に求職活動を行う人もいます。
求職者に有利な時期はありますか？
はい。求人が増える時期には、求職者が仕事を見つけやすくなります。
求人と求職の違いまとめ
求人と求職の違いは、労働市場における需要側か供給側かにあります。
求人は企業側が持つ人材への需要を、求職は労働者側が持つ労働力の供給を表します。
会社が人を求めるなら「求人」、個人が職を求めるなら「求職」と区別されます。
求人と求職の読み方
- 求人（ひらがな）：きゅうじん
- 求人（ローマ字）：kyuujin
- 求職（ひらがな）：きゅうしょく
- 求職（ローマ字）：kyuushoku
