【希望退職】と【早期退職】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

希望退職と早期退職の分かりやすい違い

希望退職と早期退職の違いは、制度が発生する背景と会社の関わり方にあります。
希望退職は経営合理化など会社側の理由で、期間を限定して募集される臨時的な制度です。
早期退職は定年前に自らの意思で退職することの総称で、希望退職もその一形態に含まれます。

希望退職とは？

希望退職とは、企業が経営合理化や業績悪化への対応として募る退職に従業員が自ら応じること、またその募集のことです。
割増退職金などの条件を示して、会社が期間を限って退職者を募る場面で用いられます。
年齢や勤続年数などの応募条件と募集期間を設定して募集するという性質を持ちます。

整理解雇を避けるための手だての一つとして行われる人員削減策で、退職後の再就職を支援する企業もあります。

希望退職の例文

( 1 ) 業績悪化により、45歳以上を対象に希望退職を募集する。
( 2 ) 希望退職への応募者が予想を上回り、早期に募集を締め切った。
( 3 ) 希望退職に応募するか、家族とじっくり相談して決めたい。
( 4 ) 希望退職制度には、再就職支援サービスも含まれている。

希望退職の会話例

希望退職と早期退職の違いがよくわかりません。

希望退職は会社が募集する臨時制度、早期退職は定年前退職の総称です。

希望退職に応募しないとどうなりますか？

応募は任意なので、応募しなければ、原則としてこれまでどおり今の会社で働き続けることになります。

早期退職とは？

早期退職とは、定年退職の年齢に達する前に自分の意思で退職することです。
会社の早期退職優遇制度への応募や個人的な事情による自主的な退職など、様々な形の退職を指す場面で用いられます。
会社の優遇制度に応じる場合も、個人の事情で辞める場合も含めて、定年前に自分から退職することを広く指すという性質を持ちます。

早期退職制度がある企業では、退職金の割増や再就職支援などの優遇措置が設けられることがあります。