【退職届】と【退職願】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

退職届と退職願の分かりやすい違い

退職届と退職願の違いは、提出後に撤回できるかどうかという法的性質にあります。
退職届は労働者からの一方的な意思表示であり、提出後は原則として撤回できません。
退職願とは会社への申し出で、承諾されるまでは撤回が可能です。

退職届とは？

退職届とは、労働者が一方的に退職の意思を通告し、民法上の解約の申し入れに当たる書類のことです。
退職届は会社との話し合いが決裂した場合や、確実に退職したい場面で用いられます。
退職届は、期間の定めのない雇用であれば提出から二週間で退職が成立するという性質を持ちます。

退職届の提出は労働契約を解約する重大な法律行為であり、慎重な判断が必要です。

退職届の例文

( 1 ) 明日、退職届を人事部に提出する。
( 2 ) 退職届を内容証明で送付した。
( 3 ) 退職届の提出後は、期間の定めのない雇用であれば原則として二週間で退職となる。
( 4 ) 会社が認めないため、退職届の準備を進めた。

退職届の会話例

退職届はどんな時に出すべきですか？

話し合いが決裂した場合など、確実に退職したい時に退職届を検討してください。

退職届を出したらすぐ辞められますか？

期間の定めのない雇用なら、退職届の提出から2週間後に退職となるのが原則です。

退職願とは？

退職願とは、労働者が会社に退職の許可を求め、双方の合意で退職が成立する書類のことです。
退職願は円満退社を望む場合の一般的な方法として用いられます。
退職願は会社が承諾するまでは撤回できるという性質を持ちます。

退職願の提出から退職までは会社と話し合って時期を決めるため、引き継ぎ期間の調整もしやすくなります。