【分限処分】と【懲戒処分】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

分限処分と懲戒処分の分かりやすい違い

分限処分と懲戒処分の違いは、処分の理由と目的にあります。
分限処分は、病気や能力不足など公務員としての適性が欠ける場合に行われる処分です。
懲戒処分は、法令違反や職務怠慢、信用失墜行為など非行への制裁として科されます。

分限処分とは？

分限処分とは、公務員が職務を十分に果たせない場合に、公務の能率を保つために行う処分のことです。
心身の不調による長期休職や、勤務実績不良、適格性の欠如が認められる場面で用いられます。
本人の責任を問う制裁ではなく、公務の適正な運営を確保するための措置という性質を持ちます。

恣意的な処分を防ぐため、医師の診断書などの客観的な根拠に基づいて行われ、処分の際には説明書が交付されます。

分限処分の例文

( 1 ) 長期療養により職務復帰が困難なため、分限処分の対象となった。
( 2 ) 勤務成績の不良が続き、分限処分による降任を検討している。
( 3 ) 分限処分は制裁ではないため、退職金は支給される。
( 4 ) 分限処分による休職は、心身の故障なら最長3年間認められる。

分限処分の会話例

分限処分を受けても退職金はもらえますか？

はい、制裁ではないため、規定どおり退職金が支給されます。

休職が長引いた場合はどうなりますか？

休職の上限3年を超えて復職できないと、分限免職になる場合があります。

懲戒処分とは？

懲戒処分とは、公務員の義務違反や非行に対して、職場の秩序を保つために科す制裁のことです。
法令違反や職務怠慢、信用失墜行為があった場面で用いられます。
行為の動機や結果などを踏まえて軽重が決まる、制裁という性質を持ちます。

戒告・減給・停職・免職の4種類があり、免職になると退職金が支給されないのが特徴です。