【職務怠慢】と【職務放棄】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

職務怠慢と職務放棄の分かりやすい違い

職務怠慢と職務放棄の違いは、勤務態度の程度と、その悪質性の高さにあります。
職務怠慢は担当する仕事をなまけて、適切に行わない状態を指します。
職務放棄は職務そのものを投げ出し、正当な理由なく果たさない行為です。

職務怠慢とは？

職務怠慢とは、与えられた業務をなまけて、適切に行わないことです。
業務の先送りや手抜き、必要な報告を怠る行為などに用いられます。
なすべき仕事をおろそかにし、期待される成果や品質を損なうという性質を持ちます。

モチベーション低下など背景は様々で、処分の際は客観的な証拠と適正な手続きを要します。

職務怠慢の例文

( 1 ) 部下の職務怠慢が目立ち、面談で改善を指導した。
( 2 ) 職務怠慢による品質低下で、顧客からクレームを受けた。
( 3 ) 度重なる職務怠慢に、人事部が文書で警告を発した。
( 4 ) 職務怠慢の原因を探ると、業務量の偏りが判明した。

職務怠慢の会話例

部下が最近仕事に身が入らないのですが、職務怠慢でしょうか？

やるべき仕事をおろそかにしているなら、職務怠慢の可能性があります。

職務怠慢と職務放棄の境界線は、どこにありますか？

職務怠慢は職務を行ってはいるが不十分な状態で、職務放棄は職務そのものを投げ出す状態です。

職務放棄とは？

職務放棄とは、正当な理由なく果たすべき職務を投げ出し、かえりみない行為のことです。
無断欠勤の継続や業務命令の明確な拒否、正当な理由のない早退の繰り返しなどに用いられます。
職務そのものを果たさない点で、職務怠慢より程度が重いという性質を持ちます。

雇用契約の根本的な義務違反にあたり、就業規則で懲戒解雇の事由とする企業もあります。