【勤怠】と【勤惰】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

勤怠と勤惰の分かりやすい違い

勤怠と勤惰の違いは、意味そのものというより、現代でどれだけ一般的に使われているかにあります。
勤怠とは、出勤や退勤、欠勤、遅刻、早退など勤務状況の管理に使われる、現代の標準的な用語です。
勤惰とは、勤怠とほぼ同じ意味を持つ言葉で、勤勉と怠惰という意味合いを含みながら勤務状況全般を指す、やや古い言い方です。

勤怠とは？

勤怠とは、仕事に励むことと怠けること、また、従業員の出勤、退勤、欠勤、遅刻、早退、休暇など勤務に関する状況全般のことです。
勤怠管理システムや勤怠記録のように、主に管理や記録の文脈で用いられます。
勤怠は、タイムカードやパソコンの使用記録など、客観的な方法で記録するのが原則という性質を持ちます。

労働時間の適正把握は働き方改革関連法により義務化され、客観的な記録が重視されています。

勤怠の例文

( 1 ) 勤怠管理システムを導入し、労働時間の正確な把握を実現した。
( 2 ) 毎月の勤怠締め日までに、全従業員の勤怠データを確認している。
( 3 ) 勤怠不良の従業員に対し、改善指導を実施した。
( 4 ) 勤怠ルールを見直し、フレックスタイム制を導入した。

勤怠の会話例

勤怠管理システムの導入を検討していますが、どのようなメリットがありますか？

打刻の自動化や集計の効率化など、記録の正確性が高まります。

遅刻や欠勤が目立つ従業員への対応方法を教えてください。

まず原因を把握し、個別面談で改善を促していきます。

勤惰とは？

勤惰とは、勤怠とほぼ同じ意味を持ち、出勤・欠勤など勤務状況全般を指す言葉です。
勤惰の評価のように、仕事に励んでいるか怠けているかを見る文脈でも用いられます。
勤怠と厳密に使い分けられているわけではなく、現代のビジネスでは勤怠という言葉に置き換わっているという性質を持ちます。

現代の人事評価では使用頻度が低くなっていますが、意味は勤怠と変わらない言葉です。