【休職】と【休暇】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

休職と休暇の分かりやすい違い

休職と休暇は、仕事を休む制度ですが、期間・理由・給与の扱いが大きく異なります。

休職は健康上の理由等で長期間働けない場合の制度で、通常は無給です。

休暇は法定または会社規定による短期的な休みで、有給・無給があり、リフレッシュや私用に使えます。

休職とは？

休職とは、従業員が病気、怪我、メンタルヘルス不調などの理由により、一定期間職務に就くことができない場合に、雇用関係を維持したまま労働義務を免除する制度です。就業規則に基づき、通常6ヶ月から2年程度の期間が設定され、多くの場合無給となります。

休職期間中は健康保険から傷病手当金を受給できる場合があり、標準報酬日額の3分の2が支給されます。休職には医師の診断書が必要で、人事部との面談を経て正式に決定されます。復職時には産業医の面談や、段階的な職場復帰プログラムを実施することが一般的です。

近年はメンタルヘルス不調による休職が増加しており、企業にとって重要な人事管理課題となっています。適切な休職制度は、従業員の健康回復と雇用の安定に寄与します。

休職の例文

( 1 ) 医師の診断により、3ヶ月の休職が必要となりました。
( 2 ) 休職期間中も社会保険は継続されます。
( 3 ) うつ病で休職していた社員が復職しました。
( 4 ) 休職制度の見直しを検討しています。
( 5 ) 休職者へのフォロー体制を強化します。
( 6 ) 休職前に業務の引き継ぎを完了させてください。

休職の会話例

休職する場合の手続きを教えてください。

まず医師の診断書を取得し、人事部に相談してください。就業規則に基づいて手続きを進めます。

休職中の給与はどうなりますか？

原則無給ですが、健康保険から傷病手当金として標準報酬日額の3分の2が最長1年6ヶ月支給されます。

休職期間が終わっても復帰できない場合は？

就業規則により異なりますが、退職となる場合があります。早めに会社と相談することが大切です。

休暇とは？

休暇とは、労働者が労働義務を免除され、仕事を休むことができる期間や日を指します。年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など、様々な種類があります。法定休暇と会社独自の特別休暇に分類されます。

有給休暇は賃金が支払われる休暇で、労働基準法により最低付与日数が定められています。取得は労働者の権利であり、理由を問わず取得できます。働き方改革により、年5日の取得義務化も導入されました。計画的な取得により、ワークライフバランスの向上が図られます。

休暇は短期的なものが多く、数日から数週間程度です。リフレッシュ、家族との時間、自己啓発など、様々な目的で活用され、生産性向上にも寄与する重要な制度です。