【企業文化】と【企業風土】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

企業文化と企業風土の分かりやすい違い

企業文化と企業風土の違いは、その指すものにあります。
企業文化は、従業員が共有する仕事観や行動様式、経営理念などを指し、企業風土と同じ意味で使われることもあります。
企業風土は、長い年月をかけて社内に自然と根づいていった雰囲気や習慣、暗黙のルールのことです。

企業文化とは？

企業文化とは、従業員が共通して持つ仕事観や行動様式、その企業独特の経営理念など、社内で共有されている組織の特性のことです。
企業文化は、ミッションやビジョン、バリューとして明文化されることもあり、経営戦略の一環として用いられます。
企業文化は、構成員の間で意識して、または無意識のうちに共有されている考え方や行動の様式という性質を持ちます。

採用や教育、評価制度を通じて浸透が図られ、時代の変化に応じて見直されていきます。

企業文化の例文

( 1 ) 企業文化を明文化した行動指針を社内に掲示した。
( 2 ) M&A後の企業文化統合が経営課題となった。
( 3 ) 挑戦を重んじる企業文化を体現する新規事業を立ち上げた。
( 4 ) 企業文化に合わない人材の採用を避けるため面接方法を見直した。

企業文化の会話例

企業文化はどうやって作るのですか？

理念の明確化や行動指針の策定を通じて企業文化を形成します。

企業文化と企業理念は同じですか？

企業理念は企業文化の中核ですが、文化には理念のほか行動規範なども含まれます。

企業風土とは？

企業風土とは、長年の歴史の中で自然に形成された、組織特有の雰囲気や慣習、暗黙のルールのことです。
企業風土は、年功序列を重んじる考え方など、従業員の行動様式や思考パターンとして定着し、意識されないまま次の世代へと受け継がれる様子を表す場面で用いられます。
企業風土は、従業員に特定の考え方や行動様式を植え付ける、その企業独特の環境という性質を持ちます。

風土を変えるには、経営層の関与のもと、長期にわたる取り組みが行われます。

企業風土の例文

( 1 ) 古い企業風土を打破すべく外部から変革リーダーを招いた。
( 2 ) 年功序列の企業風土が若手のモチベーションを下げていた。
( 3 ) オープンな企業風土のおかげで部門間連携が円滑になった。
( 4 ) 地域に根ざした企業風土が顧客からの信頼を支えている。

企業風土の会話例

企業風土は変えられますか？

変えることはできますが、企業風土を変えるには長期的な取り組みが必要です。

悪しき企業風土の例を教えてください。

年功序列が強く、若手が意見を出しにくい風土などが例として挙げられます。

企業文化と企業風土の違いまとめ

企業文化と企業風土の違いは、共有された考え方や行動様式そのものを指すか、それを育む社内の環境を指すかにあります。
企業文化は経営理念や共有された行動様式を指すのに対し、企業風土は社風のように職場に根づいた環境を指す傾向があります。
共有された考え方なら「企業文化」、それを植え付ける社内の環境なら「企業風土」と区別されますが、二つが同じ意味で使われる場合もあります。