【昇任】と【昇進】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

昇任と昇進の分かりやすい違い

昇任と昇進は、どちらも地位の向上を意味しますが、使用される組織が異なります。

昇任は主に公務員の職位向上を指す公式用語です。

昇進は民間企業を含む幅広い組織で使われる一般的な用語です。

昇任とは？

昇任とは、主に公務員や公的機関において、現在の職位から上位の職位に就くことを指す公式用語です。国家公務員法や地方公務員法で使用される法律用語でもあり、係長から課長補佐へ、課長から部長へなど、明確に定められた職位の階段を上がることを意味します。昇任試験や人事評価に基づいて決定されます。

昇任は職位（ポスト）の変更を伴い、職務内容と責任が明確に変わります。公務員の場合、昇任により俸給表の等級が上がり、給与も増加します。年功序列と能力主義のバランスを取りながら、公平性を重視した昇任が行われます。

「昇任試験に合格する」「課長級に昇任」のように、公務員の職位向上を表現する際に使用される言葉です。

昇任の例文

( 1 ) 4月1日付で課長級に昇任することが内示されました。
( 2 ) 昇任試験の合格率は例年20％程度と狭き門です。
( 3 ) 地方公務員の昇任は、人事評価と試験結果を総合的に判断されます。
( 4 ) 管理職への昇任に伴い、マネジメント研修の受講が必須となります。
( 5 ) 昇任により職責が増えますが、やりがいも大きくなります。
( 6 ) 女性管理職の昇任を積極的に推進する方針が示されました。

昇任の会話例

昇任と昇進は同じ意味ですか？

基本的に同じですが、昇任は公務員、昇進は民間企業で主に使われます。

民間企業で昇任という言葉を使ってもよいですか？

間違いではありませんが、一般的には昇進を使うことが多いです。

昇任試験とは何ですか？

公務員が上位職位に就くための選抜試験で、筆記試験や面接があります。

昇進とは？

昇進とは、組織内で現在の地位や役職から、より上位の地位や役職に上がることを指す一般的な用語です。民間企業で広く使用され、一般社員から主任、係長から課長など、職制上の地位向上を表します。実績評価、能力、勤続年数などを総合的に判断して決定されることが一般的です。

昇進は単なる肩書きの変更だけでなく、権限の拡大、部下の増加、給与の上昇などを伴います。企業により昇進の基準や速度は異なり、実力主義の企業では若くして昇進することも可能です。キャリアパスの重要な節目となります。

「部長に昇進する」「昇進のチャンス」のように、組織内での地位向上を表現する際に使用される言葉です。