【昇任】と【昇進】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

昇任と昇進の分かりやすい違い

昇任と昇進の違いは、主に使用される組織や場面にあります。
昇任は主に公務員や公的機関において、現在の職位から上位の職位に就くことを指す公式用語です。
昇進は民間企業を中心に、地位や役職がより上位へ上がることを指す一般的な用語です。

昇任とは？

昇任とは、主に公務員や公的機関において、現在の職より上位の職に任命されることです。
昇任という言葉は、国家公務員法や地方公務員法に基づく法律用語としても用いられます。
昇任は、現在より上位の職制上の段階にある官職に任命されることを指し、俸給表の等級が上がる昇格とは区別されるという性質を持ちます。

係長から課長補佐へ、課長から部長へのように、昇任試験や人事評価に基づいて公平性を重視しながら決定されます。

昇任の例文

( 1 ) 4月1日付で課長級に昇任することが内示された。
( 2 ) 昇任試験は自治体や職種によって難易度が異なり、しっかりとした対策が欠かせない。
( 3 ) 地方公務員の昇任は人事評価と試験結果で判断される。
( 4 ) 管理職への昇任に伴いマネジメント研修が必須となる。

昇任の会話例

昇任と昇進って、似ているけど同じ意味なの？

基本的に同じだけど、公務員の世界で主に使われるのは昇任のほうだよ。

民間企業でその言葉を使ってもいいの？

間違いではないけど、昇任は公務員の人事でよく使うから、民間なら昇進のほうが自然だよ。

昇進とは？

昇進とは、組織内で現在の地位や役職からより上位の地位に上がることです。
昇進という言葉は、一般社員から主任へ、係長から課長へなど、民間企業で広く用いられます。
昇進は権限の拡大や部下の増加、給与の上昇を伴うことが多く、キャリアパスの節目になるという性質を持ちます。

実績評価や能力、勤続年数などを総合的に判断して決定され、実力主義の企業では若くして昇進することもあります。