【昇給】と【昇格】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

昇給と昇格の分かりやすい違い

昇給と昇格の違いは、給料の金額が増えることを指すか、資格や地位などが上がることを指すかにあります。
昇給は、従業員の給料や基本給の金額が増えることです。
昇格は、組織内の格式や資格、地位などが上がることです。

昇給とは？

昇給とは、従業員の給与や基本給が増額されることです。
定期昇給やベースアップ、査定昇給など、さまざまな場面で用いられます。
昇給額や昇給率は個人の評価や勤続年数、企業業績などによって決まるという性質を持ちます。

定期昇給のほかに、個人の評価によって昇給額が変わる仕組みを設ける企業もあります。

昇給の例文

( 1 ) 今年の昇給率は平均3%で、業績好調を反映している。
( 2 ) 査定結果により、4月から月額2万円の昇給が決定した。
( 3 ) 昇給交渉で、自己の成果と市場価値をアピールした。
( 4 ) 5年連続で昇給がなく、転職を検討し始めている。

昇給の会話例

昇給があったのに昇格しないのはなぜなのでしょうか。

昇給は現在の職務の評価で、昇格とは基準が異なります。

昇給率の相場はどのくらいなのでしょうか。

近年は物価上昇を背景に賃上げ率が上がり、2024年は平均で4%台になりました。

昇格とは？

昇格とは、組織内での資格や等級、地位などが上位に移ることです。
一般社員から主任、係長から課長など、職位が上がる場面で用いられます。
資格や地位が上がることで、任される権限や責任が広がることもあるという性質を持ちます。

昇格の基準や時期は企業の人事制度によって異なり、試験や面接を設ける企業もあります。