【定期昇給】と【ベースアップ】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

定期昇給とベースアップの分かりやすい違い

定期昇給とベースアップの違いは、賃金が上がる仕組みと決め方にあります。
定期昇給は勤続年数や年齢の増加、能力や業績の評価に応じて、毎年一定の時期に基本給が上がる制度です。
ベースアップは物価上昇などを踏まえて賃金表自体を書き換え、全従業員の給与水準を底上げする制度です。

定期昇給とは？

定期昇給とは、あらかじめ定められた制度に従って、毎年一定の時期に基本給が上がることです。
年功序列型の賃金制度の中核として、多くの日本企業で用いられます。
毎年の昇給が積み重なり、勤続とともに賃金が上がっていくという性質を持ちます。

近年は成果主義の浸透で定昇を見直す企業もありますが、従業員の生活設計への影響が大きいため慎重な検討が必要になります。

定期昇給の例文

( 1 ) 今年も定期昇給で基本給が5,000円上がった。
( 2 ) 定期昇給制度のおかげで、毎年着実に給与が増えていく。
( 3 ) 勤続年数に応じて定期昇給で基本給が毎年上がる制度に変えた。
( 4 ) 55歳を境に定期昇給が止まる仕組みだ。

定期昇給の会話例

定期昇給だけでは物価上昇に追いつかないのでしょうか。

定期昇給は個人の昇給が中心で、物価上昇への対応は別の話です。

定期昇給とベースアップでは、どちらが生活の支えになりますか。

定期昇給は個人の生活設計を支え、ベースアップは全体の水準を底上げします。

ベースアップとは？

ベースアップとは、賃金表自体を書き換えて全従業員の基本給を一律に引き上げることです。
物価上昇への対応や業績還元を目的として、春闘の交渉項目として用いられます。
一度引き上げると人件費として定着し下げにくいという性質を持ちます。

近年は人手不足や物価上昇を背景に、ベースアップを実施する企業が増えています。