【振替休日】と【代休】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

振替休日と代休の分かりやすい違い

振替休日と代休の違いは、休日労働に対する割増賃金が発生するかどうかにあります。
振替休日は、あらかじめ休日と定められた日を別の労働日と入れ替えて休みとする制度です。
代休は、休日に働いたことへの代償として、別の労働日に休みを取る制度です。

振替休日とは？

振替休日とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、代わりに他の労働日を休日とする制度のことです。
就業規則に基づき、休日労働に対する割増賃金の支払いを避けたい場面で用いられます。
事前の入れ替えであれば休日労働に該当しないという性質を持ちます。

振替はできるだけ元の休日に近い日に行い、法定休日の確保にも配慮する必要があります。

振替休日の例文

( 1 ) 来週の日曜出勤分は、事前に振替休日を水曜日に設定した。
( 2 ) 振替休日の申請は遅くとも前日までに済ませておく。
( 3 ) 同じ週の中で振替休日を設ければ、その週の所定労働時間に変更はない。
( 4 ) 就業規則により振替休日は同一週内で取得するのが原則だ。

振替休日の会話例

振替休日と代休で給料の扱いは変わりますか。

はい、振替休日は休日の割増賃金がなく、代休は休日労働の割増賃金が発生する点が異なります。

急な休日出勤でも振替休日にできますか。

事前に指定できない急な出勤は振替休日にできず、代休扱いになります。

代休とは？

代休とは、休日労働を行った後に、その代償として別の労働日に休みを与える制度のことです。
休日出勤が既に発生した場合の代償措置として、休日労働の割増賃金支払いとあわせて用いられます。
通常賃金部分は代休で相殺されても割増賃金部分は別途支払う必要があるという性質を持ちます。

代休をいつまでに取るかは、会社ごとに就業規則などで定められます。