【リフレッシュ休暇】と【有給休暇】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

リフレッシュ休暇と有給休暇の分かりやすい違い

リフレッシュ休暇と有給休暇の違いは、法的な位置づけと付与の目的にあります。
リフレッシュ休暇は、企業が任意で設ける福利厚生としての特別休暇です。
有給休暇は、ふつうは労働基準法で定められた労働者の権利としての年次有給休暇を指します。

リフレッシュ休暇とは？

リフレッシュ休暇とは、勤続年数の節目に企業が従業員へ付与する特別休暇のことです。
勤続5年や10年などの節目に、まとまった日数の休暇として用いられます。
心身のリフレッシュや自己啓発の機会として活用されるという性質を持ちます。

法的な義務はなく、企業が長く勤めた人の心身の疲れをいやすために任意に設ける制度です。

リフレッシュ休暇の例文

( 1 ) 勤続20年を迎え、10日間のリフレッシュ休暇をもらった。
( 2 ) リフレッシュ休暇を利用して、家族でヨーロッパ旅行に行く予定だ。
( 3 ) 当社のリフレッシュ休暇制度は、勤続5年ごとに5日間付与される。
( 4 ) リフレッシュ休暇の取得時には、10万円の特別手当も支給される。

リフレッシュ休暇の会話例

リフレッシュ休暇は、有給扱いになりますか？

リフレッシュ休暇が有給扱いかどうかは会社によって違うので、規則の確認が必要です。

リフレッシュ休暇がない会社は、違法になりますか？

いいえ、リフレッシュ休暇は法定外の制度なので、ない会社も多いです。

有給休暇とは？

有給休暇とは、休んでも賃金が支払われる休暇で、ふつうは労働基準法第39条に基づく年次有給休暇のことです。
6か月継続勤務し8割以上出勤した労働者への付与など、法定の休暇制度として全国で用いられます。
勤続年数に応じて付与日数が最大20日まで増えるという性質を持ちます。

未消化分は翌年度に繰り越せますが2年で時効となり、年10日以上付与される人には年5日の取得が義務化されています。

有給休暇の例文

( 1 ) 今月中に有給休暇を3日取得したいので、申請する。
( 2 ) 有給休暇の取得率向上のため、計画的付与制度を導入した。
( 3 ) 労基署から、有給休暇の取得義務について指導を受けた。
( 4 ) 退職時の有給休暇買い取りについて、就業規則を確認している。

有給休暇の会話例

有給休暇の買い取りは、可能ですか？

原則禁止ですが、法律で決まった日数を上回る分などは例外とされます。

パートでも、有給休暇はもらえますか？

はい、条件を満たせば有給休暇はもらえ、勤務日数が少ない人は日数に応じて比例付与されます。

リフレッシュ休暇と有給休暇の違いまとめ

リフレッシュ休暇と有給休暇の違いは、法的な根拠と付与される目的にあります。
リフレッシュ休暇は企業の任意による福利厚生で、有給休暇は法律で保障された労働者の権利です。
勤続の節目に企業が独自に設けるなら「リフレッシュ休暇」、毎年法律に基づき付与されるなら「有給休暇」と区別されますが、賃金の出るリフレッシュ休暇は、広い意味では有給休暇の一つに入ります。