【退職】と【離職】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
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退職と離職の分かりやすい違い
退職と離職の違いは、勤めを辞めることを言うか、解雇なども含めて職を離れること全般を指すかにあります。
退職は、自分の意思で会社を辞めるときによく使われる言葉です。
離職は、会社を辞めること全般を指し、統計や公的な書類で使われます。
退職とは？
退職とは、労働者が勤めていた職を辞めて雇用関係を終えることです。
退職願や退職届、退職金など、自己都合や定年による離職の場面で用いられます。
多くは労働者側からの申し出による雇用関係の終了を意味するという性質を持ちます。
会社都合の解雇を退職と表現する場合もありますが、実務の中心は本人都合の手続きです。
退職の例文
- ( 1 ) 来月末での退職を希望しているが、引き継ぎ期間は十分に確保する。
- ( 2 ) 定年退職後も、嘱託社員として働き続ける選択肢がある。
- ( 3 ) 退職届は、退職希望日の1か月前までに提出する。
- ( 4 ) 円満退職には、早めの意思表示と丁寧な引き継ぎが役立つ。
退職の会話例
来月で退職することになりましたので、ご報告いたします。
長い間お疲れ様でした。退職後のご予定は決まっていますか？
退職手続きについて、人事部と相談しましょう。
円満退職できるよう、全面的にサポートしますね。
離職とは？
離職とは、何らかの理由で職を離れることを広く表す言葉のことです。
離職率や離職票など、厚生労働省の統計や雇用保険制度の場面で用いられます。
退職も解雇も雇止めも含む、中立的で客観的な表現という性質を持ちます。
統計調査や雇用保険の手続きで使われ、離職防止策の検討にも用いられる言葉です。
離職の例文
- ( 1 ) 今年度の離職率は8.5%で、業界平均を下回っている。
- ( 2 ) 離職票は、雇用保険の手続きに使う書類だ。
- ( 3 ) 若手社員の離職を防ぐため、メンター制度を導入した。
- ( 4 ) 産業別の離職率を見ると、業種によって差がある。
離職の会話例
当社の離職率が上昇傾向にあり、対策を考えています。
離職理由の内訳は、どのようになっていますか？
特に若手の離職が目立つので、育成制度を見直しましょう。
離職者面談の結果も参考に、改善策を立案しますね。
退職と離職の違いまとめ
退職と離職の違いは、勤めを辞めること自体を言うか、理由を問わず職を離れること全般を言うかにあります。
人事実務では、従業員との対話では退職、統計分析や雇用保険の手続きでは離職が使われます。
勤めを辞めること自体を言うなら「退職」、統計や制度上の総称なら「離職」と区別されます。
退職と離職の読み方
- 退職（ひらがな）：たいしょく
- 退職（ローマ字）：taishoku
- 離職（ひらがな）：りしょく
- 離職（ローマ字）：rishoku
