【ストレスチェック】と【心理負荷診断】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

ストレスチェックと心理負荷診断の分かりやすい違い

ストレスチェックと心理負荷診断の違いは、労働安全衛生法の改正により2015年から義務化された制度か、心理的な負担を評価する取り組み全般を指す説明的な表現かにあります。
ストレスチェックは、労働安全衛生法改正により義務化された、法的な制度です。
心理負荷診断は、ストレスチェックを含む心理的負担の評価全般を説明するときに使われることがある言い回しで、確立した専門用語ではありません。

ストレスチェックとは？

ストレスチェックとは、法改正に伴い2015年から義務化された、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。
常時50人以上の労働者を使用する事業場で、年1回実施する場面で用いられます。
メンタルヘルス不調の未然防止を主な目的とするという性質を持ちます。

高ストレス者には、医師による面接指導の機会が提供されます。

ストレスチェックの例文

( 1 ) ストレスチェックを、年1回実施した。
( 2 ) ストレスチェックで、高ストレス者を把握した。
( 3 ) ストレスチェックを、事業場全体で行った。
( 4 ) ストレスチェックは、法律で義務化されている。

ストレスチェックの会話例

ストレスチェックとは、どのような制度ですか。

労働者の心理的負担を、把握するための検査です。

どの事業場で義務なのですか。

常時50人以上の労働者がいる事業場で、義務です。

心理負荷診断とは？

心理負荷診断とは、職場や生活における心理的な負担やストレスの程度を評価する取り組み全般を指す、説明的な言い回しのことです。特定の検査や制度を指す確立した用語ではありません。
ストレスチェック以外の心理検査も含めて説明したい場面で用いられます。
法令上の定義はなく、使う人や場面によって意味の幅があるという性質を持ちます。

うつ病スクリーニングやバーンアウト評価なども、含まれることがあります。

心理負荷診断の例文

( 1 ) 心理負荷診断と、資料の中で説明した。
( 2 ) 心理負荷診断を、包括的な評価として使った。
( 3 ) 心理負荷診断という言葉を、講演で紹介した。
( 4 ) 心理負荷診断は、法令上の定義を持たない。

心理負荷診断の会話例

心理負荷診断は、ストレスチェックと違うのですか。

はい、より包括的な評価活動を指す表現です。

法律で定められているのですか。

いえ、法令上の定義はなく、説明的に使われます。

ストレスチェックと心理負荷診断の違いまとめ

ストレスチェックと心理負荷診断の違いは、労働安全衛生法の改正により2015年から義務化された制度か、心理的な負担を評価する取り組み全般を指す説明的な表現かにあります。
ストレスチェックは義務化された具体的制度であるのに対し、心理負荷診断は包括的な評価活動を指します。
「義務化された具体的制度」ならストレスチェック、「包括的な評価活動」なら心理負荷診断と区別されます。