【給料】と【賞与】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

給料と賞与の分かりやすい違い

給料と賞与の違いは、支払われる時期や頻度と、金額が決まる仕組みにあります。
給料は、毎月決まった日に支払われる、生活の基盤となる基本的な月々の報酬です。
賞与は、会社の業績や個人の頑張りに応じて、年に数回まとめて支払われる特別な報酬です。

給料とは？

給料とは、労働契約に基づいて労働者に毎月支払われる、基本給と各種手当を含む報酬のことです。
給料には、役職手当や家族手当、住宅手当、通勤手当などが含まれ、社会保険料や税金の計算にも用いられます。
給料は労働基準法や最低賃金法による保護を受け、毎月一定期日に全額を通貨で支払う義務があるという性質を持ちます。

また、残業代や退職金の算定基礎にもなり、企業にとっては安定した固定的な人件費として位置づけられます。

給料の例文

( 1 ) 給料は毎月決まった日に振り込まれる。
( 2 ) 今月の給料には新しい住宅手当が含まれていた。
( 3 ) 給料明細を見ると控除額の多さに驚いた。
( 4 ) 基本給以外の給料項目について詳しい説明はなかった。

給料の会話例

来月から給料が改定されると聞きました。

はい、給料の見直しで基本給が5%上がります。

給料改定の基準はどのように決まりますか。

人事評価や会社業績を踏まえて給料を決定します。

賞与とは？

賞与とは、給料とは別に企業業績や個人の成果に応じて支払われる、臨時的な報酬のことです。
賞与は一般的に夏季と冬季の年2回支給され、基本給の数ヶ月分として計算される際に用いられます。
賞与は労使の合意や就業規則に定めがない限り支給が企業の裁量に委ねられるという性質を持ちます。

税務上は給与所得として扱われますが、社会保険料の計算では標準報酬月額に含まれないなど特別な取り扱いがあります。