【インセンティブ】と【賞与】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

インセンティブと賞与の分かりやすい違い

インセンティブと賞与の違いは、支給の目的と時期にあります。
インセンティブは目標達成や成果に応じて支給される報奨で、金銭以外の報酬も含まれます。
賞与は夏と冬などに定期的に支給される金銭的な報酬で、会社の業績や個人評価によって金額が決まります。

インセンティブとは？

インセンティブとは、特定の行動や成果を促すための動機づけとなる報酬のことです。
営業成績に応じたインセンティブとして、成約手数料や表彰などの形で用いられます。
条件がはっきり決められ、成果と直接結びつくという性質を持ちます。

営業職や開発職など職種に応じた設計が可能で、従業員の自発的な努力を引き出す効果があります。

インセンティブの例文

( 1 ) 営業成績に応じたインセンティブ制度を導入した。
( 2 ) 新規契約獲得のインセンティブとして、成約金額の5%を支給する。
( 3 ) インセンティブ旅行で、成績優秀者をハワイに招待した。
( 4 ) 品質改善提案に対するインセンティブが、社員の意欲を高めている。

インセンティブの会話例

今月のインセンティブはどのくらいもらえそうですか？

売上目標を20%超過したので、かなりのインセンティブが期待できます。

インセンティブ制度は、全社員が対象なのですか？

部署により異なりますが、営業職は売上インセンティブがあります。

賞与とは？

賞与とは、毎月の給与とは別に支給される、ボーナスとも呼ばれる特別な給与のことです。
夏と冬など年に数回、企業の業績や勤務評価に基づいて支給される場面で用いられます。
支給の有無や算定方法が、企業ごとに異なるという性質を持ちます。

生活設計の一部として期待されることが多く、労使交渉の重要なテーマにもなっています。

賞与の例文

( 1 ) 今年の夏季賞与は、昨年比10%増額される予定だ。
( 2 ) 賞与の査定期間は、4月から9月までの6ヶ月間だ。
( 3 ) 冬季賞与は基本給の2.5ヶ月分が支給された。
( 4 ) 業績悪化により、今期の賞与は減額となる見込みだ。

賞与の会話例

今年の賞与は何ヶ月分出るか、もう決まりましたか？

労使交渉の結果、夏季賞与は2.8ヶ月分で妥結しました。

賞与が減ると、生活設計が狂ってしまいます。

そうですね。月給中心の生活設計にすると、賞与への依存度を抑えられます。

インセンティブと賞与の違いまとめ

インセンティブと賞与の違いは、成果を促すための報奨か、給与とは別に支給される一時金かにあります。
インセンティブは成果に応じて変動する報酬であるのに対し、賞与は業績や評価に基づき、主に夏と冬に支給されます。
成果への報奨を重視するなら「インセンティブ」、夏や冬の一時金を指すなら「賞与」と区別されますが、賞与の額も原則として勤務成績に応じて決まります。