【雇用保険】と【共済組合】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

雇用保険と共済組合の分かりやすい違い

雇用保険と共済組合の違いは、加入する対象者の身分と、保障される内容の範囲にあります。
雇用保険は、主に民間企業の従業員が加入し、失業時の生活を保障する制度です。
共済組合は公務員が加入する制度で、私学教職員は別建ての私学共済制度に加入し、いずれも健康保険と年金を含む保障を提供します。

雇用保険とは？

雇用保険とは、労働者が失業した場合などに生活の安定と再就職を支援する公的保険制度のことです。
雇用保険は失業時の基本手当や育児休業給付金など、幅広い給付の場面で用いられます。
雇用保険は週の所定労働時間が20時間以上（2028年10月からは10時間以上）であることなどを要件とし、保険料を労使で負担するという性質を持ちます。

事業主には加入手続きや保険料の納付、離職証明書の作成といった義務があります。

雇用保険の例文

( 1 ) 雇用保険の加入手続きを行い、新入社員の被保険者証を交付した。
( 2 ) 育児休業に入るため、雇用保険の育児休業給付金を申請する。
( 3 ) 雇用保険料率が改定されたので、給与計算システムを更新した。
( 4 ) 退職者の雇用保険被保険者離職証明書を作成し、ハローワークに提出した。

雇用保険の会話例

雇用保険に加入していますが、失業したらどんな手続きが必要ですか。

離職票を持ってハローワークで求職申込みをし、雇用保険の失業認定を受けます。

雇用保険料はどのように計算されますか。

賃金総額に雇用保険の保険料率を掛けて計算します。

共済組合とは？

共済組合とは、公務員や私学教職員などが加入する、相互扶助を目的とした団体のことです。
共済組合は、健康保険と年金を一体的に運営する組織を指して用いられます。
共済組合は、国家公務員や地方公務員などの職域ごとに、それぞれ独立した組合が置かれるという性質を持ちます。

退職後も任意継続組合員制度により、一定期間は短期給付を継続できます。