【期末手当】と【勤勉手当】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

期末手当と勤勉手当の分かりやすい違い

期末手当と勤勉手当の違いは、支給額が在職期間で決まるか、勤めた期間とあわせて成績でも変動するかにあります。
期末手当は、在職した期間に応じて支給される手当です。
勤勉手当は、勤めた期間と仕事の成績に応じて金額が変わる手当です。

期末手当とは？

期末手当とは、公務員に支給される賞与のうち在職期間に応じて算定される部分のことです。
民間企業の賞与に相当し、年2回、在職期間に応じて支給される場面で用いられます。
支給額は俸給の月額をもとにした期末手当基礎額に、支給率と在職期間率を掛けて計算されるという性質を持ちます。

民間企業でも同様の名称を使う場合があり、公務員では休職や育児休業の期間を在職期間から差し引く扱いが、その種類や期間によって異なります。

期末手当の例文

( 1 ) 今年の期末手当は去年と同じ月数だった。
( 2 ) 期末手当の支給日に向けて準備を進めている。
( 3 ) 育休中の期末手当は在職期間に応じた割合で減額された。
( 4 ) 期末手当は在職期間と支給率で決まるので予算計上がしやすい。

期末手当の会話例

期末手当の計算方法を教えてください。

基準となる給与月額に支給率と在職期間の割合を掛けて期末手当を計算します。

期末手当は民間企業にもありますか。

はい、期末手当という名称を使う民間企業もあります。

勤勉手当とは？

勤勉手当とは、公務員の勤務成績に応じて支給される成果連動型の手当のことです。
人事評価の結果に応じて支給割合が変わる、期末手当とあわせた賞与の場面で用いられます。
成績評価の区分ごとに支給割合が決まり、同じ期間勤めても支給額が人によって変わるという性質を持ちます。

ただし評価の公平さや分かりやすさをどう保つかが課題になることもあります。