【報酬】と【給与】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

報酬と給与の分かりやすい違い

報酬と給与の違いは、労働の対価全般を指すか雇用契約上の定期的な支払いを指すかにあります。
報酬とは労働やサービス提供の対価として支払われる金銭全般を指します。
給与は雇用契約に基づき労働者に支払われる賃金で、社会保険料などが天引きされます。

報酬とは？

報酬とは、労働やサービスの提供に対して支払われる金銭や経済的利益のことです。
給与、賞与、業務委託料、講演料など様々な形態の支払いに、報酬という語が用いられます。
報酬は受け取る者の立場により、給与所得や事業所得など税務区分が変わるという性質を持ちます。

役員報酬のように、税法上特別な取り扱いを受けるものもあります。

報酬の例文

( 1 ) 取締役の報酬を株主総会で決議し、年額1億円以内と定めた。
( 2 ) 外部コンサルタントへの報酬として、月額50万円を支払っている。
( 3 ) 成功報酬型の契約により、売上の5％を報酬として支払う。
( 4 ) 顧問弁護士への月額報酬を、来期から見直すことにした。

報酬の会話例

役員報酬はどのように決定されるのですか。

株主総会で報酬総額の上限を決め、その範囲内で各取締役の報酬を決めます。

業務委託契約の報酬設定で注意する点はありますか。

成果物と支払条件を明確にして、報酬額を定めるとよいでしょう。

給与とは？

給与とは、雇用契約に基づいて労働者に支払われる賃金のことです。
基本給や諸手当、残業代を含む定期的な金銭給付として、給与という語が用いられます。
雇われて働く人の給与は労働基準法により支払期日などが規定され、最低賃金は最低賃金法により規定されるという性質を持ちます。

年末調整により、多くの給与所得者は確定申告をせずに済みます。

給与の例文

( 1 ) 4月から基本給与を3％引き上げることで労働組合と合意した。
( 2 ) 給与計算システムを導入し、毎月の給与処理を効率化した。
( 3 ) 給与体系を見直し、職務給制度を導入することにした。
( 4 ) 給与の銀行振込日を、毎月25日に統一した。

給与の会話例

給与制度改革を進めたいのですが、どこから着手すべきですか。

まず市場水準との比較や社内公平性など、現状の給与分析から始めましょう。

最低賃金の引き上げに伴い、給与体系をどう見直せばいいですか。

最低賃金との差が縮まっている職種を優先して見直し、給与全体のバランスを保ちましょう。

報酬と給与の違いまとめ

報酬と給与の違いは、対価全般を含む広い概念か、雇用契約に基づく支払いかにあります。
法的保護の面でも違いがあり、雇われて働く人の給与は労働基準法で守られますが、雇用契約によらない報酬は契約に委ねられる部分が大きいです。
雇用契約に基づく定期支払いなら「給与」、委託契約なども含む対価全般なら「報酬」と区別され、役員に支払うものは「役員報酬」とも「役員給与」とも呼ばれます。