【工賃】と【賃金】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

工賃と賃金の分かりやすい違い

工賃と賃金の違いは、請け負った加工などの仕事の対価として受け取るか、雇われて働いた対価として受け取るかにあります。
工賃は請負契約や業務委託契約に基づき、特定の作業や成果物に対して支払われる報酬です。
賃金は雇用契約に基づき、労働基準法の保護のもとで労働時間や内容に応じて支払われる報酬です。

工賃とは？

工賃とは、物品の製造や加工、修理などの作業に対して支払われる報酬のことです。
縫製工場での縫製工賃や修理工場での修理工賃など、具体的な作業と関連づけて用いられます。
材料費とは別に計算され、労働や技術に対する対価として位置づけられるという性質を持ちます。

内職や在宅ワーク、福祉施設の就労支援事業における報酬も工賃と呼ばれることがあります。

工賃の例文

( 1 ) 部品加工の工賃は、加工の難易度と数量によって決定される。
( 2 ) 縫製工場では、1着あたりの工賃を明確に設定している。
( 3 ) 修理工賃が高額になる場合は、事前に見積もりを提示する。
( 4 ) 内職の工賃は最低賃金の適用外となることがあるので注意が必要だ。

工賃の会話例

外注に出す場合の工賃の相場を教えてください。

作業の難易度や数量によって変わるので、見積もりで確かめるのが確実です。

工賃と材料費は別々に請求されるのですか？

はい、材料費と工賃を分けて明示するのが一般的です。

賃金とは？

賃金とは、雇用契約に基づき使用者が労働者に支払う報酬の総称のことです。
基本給や諸手当、賞与などを含み、労働基準法で保護される場面で用いられます。
時間給や日給、月給などの形態があり、最低賃金法により地域ごとに下限が定められるという性質を持ちます。

社会保険料や税金の計算基礎にもなり、労働者の生活を支える基本的な収入源です。

賃金の例文

( 1 ) 従業員の賃金は、毎月25日に銀行振込で支払われる。
( 2 ) 最低賃金の引き上げに伴い、パート従業員の賃金も見直した。
( 3 ) 賃金体系の透明化により、従業員のモチベーション向上を図っている。
( 4 ) 残業代を含む賃金の未払いは、労働基準法違反となる。

賃金の会話例

賃金の支払い遅延があった場合はどうすればよいですか？

まず会社に賃金の確認を行い、改善されなければ労働基準監督署に相談してください。

賃金体系を変更する際の注意点は？

就業規則の変更が合理的で周知されていれば、従業員の同意がなくても賃金を変更できる場合があります。

工賃と賃金の違いまとめ

工賃と賃金の違いは、契約の形態と法律上の位置づけにあります。
工賃は請負や委託契約での作業対価として成果物や作業量に応じて支払われ、賃金は雇用契約に基づき労働基準法の保護のもとで定期的に支払われます。
請負や委託で成果物に対して支払われるなら「工賃」、雇用契約に基づき定期的に支払われるなら「賃金」と区別されます。