【諭旨解雇】と【懲戒解雇】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

諭旨解雇と懲戒解雇の分かりやすい違い

諭旨解雇と懲戒解雇の違いは、処分の重さと退職手続きのあり方にあります。
諭旨解雇は、重大な規律違反があった従業員に退職を勧告し、本人の納得を得て雇用関係を終える温情的な処分です。
懲戒解雇は、会社が一方的に雇用契約を終了させる最も重い処分で、退職金も支給されないことがあります。

諭旨解雇とは？

諭旨解雇とは、重大な規律違反をした従業員に退職を勧告し、本人が納得したうえで雇用関係を終える懲戒処分のことです。
懲戒解雇に相当する事案でも本人の反省や情状を考慮し、より穏便な退職を認める場合に用いられます。
諭旨解雇では、期限内に退職届を出すよう求められる場合があるという性質を持ちます。

就業規則の定めにより、期限内に退職届の提出がなければ懲戒解雇へ移行する場合があります。

諭旨解雇の例文

( 1 ) 使途不明金を出した経理担当者は、本人の反省を考慮し諭旨解雇とした。
( 2 ) 諭旨解雇の勧告を受け、1週間以内に退職届を出すことになった。
( 3 ) 20年の勤続を考慮し、諭旨解雇が妥当だと判断した。
( 4 ) 諭旨解雇では、退職金の一部が減額されて支給される場合がある。

諭旨解雇の会話例

諭旨解雇と懲戒解雇では、どちらが重い処分ですか？

諭旨解雇より懲戒解雇の方が重く、重大な背信行為があったと認められれば退職金も出ないことがあります。

諭旨解雇でも退職金はもらえますか？

諭旨解雇なら、減額されても一部支給される場合があります。

懲戒解雇とは？

懲戒解雇とは、就業規則に定めた懲戒事由に当たる重大な規律違反に科す、最も重い懲戒処分のことです。
横領や重大なハラスメント、機密漏洩などで企業秩序を著しく乱した場合に用いられます。
懲戒解雇は、会社が労働契約を終了させる処分で、退職金の扱いは就業規則の定めや行為の重さによって決まるという性質を持ちます。

処分には就業規則への明記が必要で、本人へ弁明の機会を与えることも重んじられます。

懲戒解雇の例文

( 1 ) 金銭横領が発覚し、懲戒解雇処分を決定した。
( 2 ) 懲戒解雇では、重大な背信行為があったと認められる場合、退職金が支給されないことがある。
( 3 ) 度重なる無断欠勤は、懲戒解雇事由に該当すると判断した。
( 4 ) 懲戒解雇の前には、弁明の機会を設けることが望ましい。

懲戒解雇の会話例

退職届を出さないと懲戒解雇になりますか？

就業規則で、期限内に出さなければ懲戒解雇に移行すると定めている会社もあります。

懲戒解雇の履歴は残りますか？

退職証明書で退職の事由を求めた場合は、懲戒解雇の事実が書かれることがあります。

諭旨解雇と懲戒解雇の違いまとめ

諭旨解雇と懲戒解雇の違いは、処分の重さと退職手続きのあり方にあります。
諭旨解雇は本人の反省や情状に配慮した温情的な処分であり、懲戒解雇は企業秩序を守るための最終手段として下されます。
本人の納得を得て雇用関係を終えるなら「諭旨解雇」、会社が一方的に契約を終了させる最も重い処分なら「懲戒解雇」と区別されます。