【無期契約】と【有期契約】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

無期契約と有期契約の分かりやすい違い

無期契約と有期契約の違いは、雇用期間の定めがあるかどうかにあります。
無期契約は期間の定めがなく、長期の継続雇用を前提とした雇用形態です。
有期契約は契約期間があらかじめ定められ、満了により終了または更新される雇用形態です。

無期契約とは？

無期契約とは、雇用期間の定めがない労働契約のことです。
正社員など、定年までの継続雇用を前提とする雇用形態で用いられます。
解雇には労働契約法で定められた厳格な要件が必要という性質を持ちます。

2013年に施行された法改正により、有期契約が通算5年を超えて更新された場合に無期契約へ転換できる無期転換ルールが設けられました。

無期契約の例文

( 1 ) 正社員として無期契約で入社し、定年まで働く予定だ。
( 2 ) 無期契約への転換により、住宅ローンの審査も通りやすくなった。
( 3 ) 無期契約社員は、会社の中核人材として長期的に育成される。
( 4 ) 無期契約でも、業績不振による整理解雇の可能性はある。

無期契約の会話例

無期契約と正社員は同じですか？

多くは同じだけど、無期契約への転換後は待遇が違うこともあるよ。

無期契約でも解雇されることはありますか？

あるけど、無期契約の解雇には正当な理由と手続きが必要なんだ。

有期契約とは？

有期契約とは、あらかじめ雇用期間を定めた労働契約のことです。
契約社員やパートタイマー、アルバイトなど、繁忙期対応やプロジェクト単位の雇用で用いられます。
契約期間は原則3年以内で、期間満了により終了しますが更新されることも多いという性質を持ちます。

契約更新への期待が生じている場合、合理的な理由のない雇止めは違法となることがあります。