【契約社員】と【準社員】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

契約社員と準社員の分かりやすい違い

契約社員と準社員の違いは、雇用契約の法的な位置づけと安定性にあります。
契約社員は、労働契約に期間が定められた有期雇用の形態を指す、職場での呼称です。
準社員は、法律上の明確な定義がなく、企業が独自に設ける雇用の形態です。

契約社員とは？

契約社員とは、労働契約の期間があらかじめ定められている有期雇用労働者のことです。
プロジェクト単位の業務や繁忙期対応など、期間や職務が限定された働き方に用いられます。
正社員と比べて転勤が少なく、専門性を活かしやすいという性質を持ちます。

契約期間が5年を超えて更新されると、無期雇用への転換を申し込む権利が生じます。

契約社員の例文

( 1 ) 3年契約で契約社員としてマーケティング部門に入った。
( 2 ) 契約社員の更新面談で、次年度も続けて働くことが決まった。
( 3 ) 契約社員として5年働いたので、無期雇用への転換を申し込んだ。
( 4 ) プロジェクトの終了に伴い、契約社員の契約が満了した。

契約社員の会話例

契約社員はどのくらいの期間働けますか？

契約社員の契約期間は、原則3年まで、専門職など一部の人は5年までです。

契約社員から正社員になれますか？

契約社員でも実績があれば正社員登用の道があります。

準社員とは？

準社員とは、企業が独自に設ける雇用区分で法的な定義がない社員のことです。
正社員に準じる待遇を受けながら、転勤なしや職務限定の条件がある働き方に用いられます。
企業により無期雇用の場合と、正社員登用を前提とした有期雇用の場合があるという性質を持ちます。

待遇は正社員よりやや低めに設定され、昇進に上限が設けられていることが多くあります。

準社員の例文

( 1 ) 当社の準社員は転勤なしの無期雇用という位置づけだ。
( 2 ) 準社員制度のおかげで、育児と仕事の両立が叶った。
( 3 ) 準社員として3年働いた後、正社員登用試験を受ける予定だ。
( 4 ) 準社員から正社員への転換制度を利用する人が増えている。

準社員の会話例

準社員という働き方はどんな位置づけですか？

準社員は転勤や職務が限定された、正社員に準じる働き方です。

準社員から正社員になれますか？

多くの会社に準社員から正社員への登用制度があります。

契約社員と準社員の違いまとめ

契約社員と準社員の違いは、雇用契約の法的な性質と安定性にあります。
契約社員は有期労働契約で働く人の職場での呼称の一つ、準社員は企業が独自に位置づけている雇用区分と区別されます。
有期労働契約で働く人の職場での呼称なら「契約社員」、企業が独自に位置づけている雇用区分の名称なら「準社員」と区別されます。