【従事者】と【従業員】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

従事者と従業員の分かりやすい違い

従事者と従業員の違いは、指し示す範囲と雇用形態の扱い方にあります。
従事者とは特定の業務に携わる人全般を指し、雇用形態や契約関係を問いません。
従業員は企業と直接雇用契約を結んでいる労働者を指し、労務管理の対象となる、より狭い概念です。

従事者とは？

従事者とは、雇用形態や契約関係を問わず、特定の業務に携わる人を広く指す言葉のことです。
医療従事者や介護従事者のように、特定の分野で働く人々を総称する際に用いられます。
統計調査や業界分析などで、あらゆる立場を包括的にとらえる言葉という性質を持ちます。

正社員だけでなく派遣社員やフリーランス、ボランティアまで幅広く含む言葉です。

従事者の例文

( 1 ) 当プロジェクトの従事者は、社員だけでなく外部の専門家も含め、総勢50名にのぼる。
( 2 ) 建設業従事者の高齢化が進み、若手人材の確保が急務となっている。
( 3 ) IT従事者の需要は今後も増加すると予測される。
( 4 ) 農業従事者数は年々減少しており、後継者不足が深刻化している。

従事者の会話例

今度のイベントの運営従事者に、ボランティアスタッフも入れてよいでしょうか？

はい、ボランティアの方々も運営従事者として数えてください。

運営とは別に、医療従事者向けの研修プログラムも企画しています。

では、フリーランスの医療従事者も対象に含めるとよいでしょう。

従業員とは？

従業員とは、企業や組織と直接雇用契約を結んで働く人のことです。
労働法や社内規程、福利厚生の対象となる人々を指す際に、企業の人事管理の文脈で用いられます。
正社員や契約社員、パートタイマーなど、企業に直接雇用される労働者を指すという性質を持ちます。

派遣社員や業務委託の担当者は、通常、受け入れ先の企業の従業員には含まれません。