【契約社員】と【限定正社員】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

契約社員と限定正社員の分かりやすい違い

契約社員と限定正社員の違いは、雇用契約の期間の定めと働き方の柔軟性にあります。
契約社員は、有期雇用で期間満了により契約が終了する雇用形態です。
限定正社員は、勤務地や職務内容などを限定した無期雇用の正社員です。

契約社員とは？

契約社員とは、あらかじめ雇用期間を定めて結ぶ有期雇用労働者のことです。
プロジェクト単位の仕事や専門性の高い業務など、期間を区切った働き方に用いられます。
契約期間は原則として最長3年、専門的知識を有する場合は5年までという性質を持ちます。

賞与や退職金は正社員より少ない一方で、転勤や残業が少ない契約を選べることがあります。

契約社員の例文

( 1 ) 2年間の契約社員として、新規事業部門で働いている。
( 2 ) 契約社員の契約満了が近づき、更新の可否を確認している。
( 3 ) 契約社員として入社し、1年後に正社員登用された。
( 4 ) 契約社員として5年を超えて働き続けたので、無期転換を申し入れた。

契約社員の会話例

契約社員の契約期間はどれくらいですか？

契約社員の1回の契約期間は原則3年まで、専門性が高ければ5年までです。

契約社員は正社員より不安定ですか？

契約社員は期間満了のリスクがありますが、専門性を活かせます。

限定正社員とは？

限定正社員とは、勤務地や職務内容などを限定した無期雇用の正社員のことです。
地域限定や職務限定、短時間勤務など、条件を絞った正社員の働き方に用いられます。
通常の正社員と同じく無期雇用でありながら、限定された条件内で働くという性質を持ちます。

多様な働き方のニーズに応え優秀な人材を確保する目的で、この制度を導入する企業が増えています。