【協定】と【契約】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

協定と契約の分かりやすい違い

協定と契約の違いは、取り決めの性質と法的な効力にあります。
協定とは、会社と労働組合や国と国などが、協議して互いに守る事柄を決める際に使う言葉です。
契約とは、商品の売買や仕事の依頼など、当事者の権利や義務を法的に取り決める際に使う言葉です。

協定とは？

協定とは、複数の当事者が特定の事項について協議し、相互に守るべき事柄を取り決めることです。
労使協定や業界協定、国際協定のように、協議して互いに守る事柄を定める際に用いられます。
労使間や国家間など、集団的な合意形成の場面で使われやすいという性質を持ちます。

紳士協定のように道義的な拘束力にとどまる場合もあれば、労使協定のように法的な拘束力を持つ場合もあります。

協定の例文

( 1 ) 労使協定によりフレックスタイム制度を導入することになった。
( 2 ) 36協定を締結しなければ、法定労働時間を超える残業はできない。
( 3 ) 業界協定に基づき、製品の品質基準を統一する取り組みを進めている。
( 4 ) 労働組合との協定により、賃金改定の基本方針が決まった。

協定の会話例

組合との協定交渉がまとまりそうです。

どのような内容の協定になりそうですか？

働き方改革に関する包括的な協定で、残業時間の上限設定などが含まれます。

そうですか。要件を満たせば組合員以外にも効力が及ぶことがあるので、内容をよく確認しましょう。

契約とは？

契約とは、複数の当事者が特定の法律効果を目的として行う意思表示の合致のことです。
売買契約や雇用契約、請負契約など、当事者の権利義務関係を定める際に用いられます。
民法や商法に基づき、申込みと承諾により成立して当事者を拘束するという性質を持ちます。

違反時には損害賠償や強制執行など法的措置の対象となり、企業活動の基盤になっています。