【パーパス】と【クレド】の違いとは？使い分けのコツと意味を例文付きで解説

パーパスとクレドの分かりやすい違い

パーパスとクレドの違いは、「組織が存在する意義」と「構成員が守る信条」にあります。
パーパスは、企業が社会の中で何のために存在するのかという存在意義を示す言葉です。
クレドは、従業員が日々の判断や行動で拠り所にする信条や行動指針を示す言葉です。

パーパスとは？

パーパスとは、企業や組織が社会の中で果たす役割や存在する理由を言葉にした、存在意義のことです。
経営の方針を語る場面や、事業の方向性を社内外に伝える場面で用いられます。
企業が社会の中で何のために存在するのかを、言葉にして示すという性質を持ちます。

訳語として目的や意図の意味もあるため、文脈によっては経営の理念とは限らない場合があります。

パーパスの例文

( 1 ) 採用説明会では、会社のパーパスを最初に語る。
( 2 ) 社長は年頭のあいさつで、会社のパーパスを改めて社員に伝えた。
( 3 ) 新しい事業を選ぶとき、パーパスに合うかを判断の軸にした。
( 4 ) パーパスは理想の表明であり、行動の細則までは定めない。

パーパスの会話例

会社の理念を見直していて、パーパスを決めたいのですが。

それなら、社会の中で何のために存在するのかから考えましょう。

事業内容を説明するだけでは足りないのでしょうか。

はい、事業の先にある社会への役割まで言葉にすると伝わります。

クレドとは？

クレドとは、従業員が判断や行動の拠り所として共有する、信条や行動指針を短くまとめたもののことです。
接客や業務の現場で、迷ったときに立ち返る基準として用いられます。
働く人一人ひとりの日々の行動を方向づけるという性質を持ちます。

掲げ方や言葉の形式は組織によって異なり、理念全般を指して使われる場合もあります。