【認知】と【周知】の違いとは？意味と使い分けを例文でわかりやすく解説

認知と周知の分かりやすい違い

認知と周知の違いは、「知られている状態」と「広く知らせて行き渡らせること」にあります。
認知は、ブランドや物事の存在が知られている、あるいは知っていると確かめられる状態を指します。
周知は、ある事柄を多くの人に広く知らせて、行き渡らせることやその状態を指します。

認知とは？

認知とは、あるブランドや物事の存在が知られていること、またその存在を知覚して把握することです。
ブランドの知名度を調べる場面や、認知度を指標にして施策を評価する場面で用いられます。
受け手の側にどれだけ知られているかという状態に着目するという性質を持ちます。

心理や医療の分野では、別の意味で使われる場合があります。

認知の例文

( 1 ) 商品の認知を測るため、街頭で名前を知っているか尋ねた。
( 2 ) 認知は、受け手がどれだけ知っているかで判断する。
( 3 ) 広告を増やしてから、ブランドの認知が少しずつ上がった。
( 4 ) 認知が進んでも、すぐに売上が伸びるとは限らない。

認知の会話例

このブランドの認知は、若い世代でどうなっていますか。

調査では、名前を知っている人がまだ少ないです。

広く知られるには、何が必要でしょうか。

まず接点を増やして、目にする機会を作ることです。

周知とは？

周知とは、ある事柄を多くの人に広く知らせて、すみずみまで行き渡らせること、またそのように広く知られていることです。
社内の規則の連絡や、お知らせを全員に伝える場面で用いられます。
知らせる側の働きかけと、行き渡った結果の両方に使われるという性質を持ちます。

「周知の事実」のように、誰もが知っているという意味で使われる場合もあります。

周知の例文

( 1 ) 新しい規則は、全社員に周知する必要がある。
( 2 ) 周知のため、掲示板とメールの両方でお知らせを出した。
( 3 ) 周知の徹底が不十分だと、手順の誤りが起こりやすい。
( 4 ) 周知の期間をあらかじめ決めてから、運用を始めた。

周知の会話例

来月の制度変更を、社内に周知しなければなりません。

全員に確実に届くよう、複数の手段で伝えましょう。

掲示だけで足りるでしょうか。

見落とす人もいるので、メールも併用すると安心です。

認知と周知の違いまとめ

認知と周知の違いは、受け手に知られている状態に着目するか、多くの人に広く行き渡っているかに着目するかにあります。
認知はブランドなどが知られている状態を指すのに対し、周知は事柄を多くの人に知らせて行き渡らせることです。
知られている度合いを問うなら「認知」、広く知らせることを問うなら「周知」と区別されます。