【左遷】と【降格】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

左遷と降格の分かりやすい違い

左遷と降格の違いは、不本意な異動で地位や立場が下がるか、役職や職位自体を正式に下げる処分かにあります。
左遷は中央から地方へ、あるいは影響力の小さい部署へ異動させ、地位を下げます。
降格は役職が明確に下がる正式な人事処分で、通常は給与や手当の減額を伴います。

左遷とは？

左遷とは、低い地位や職務に移したり、組織の中枢から外れた部署や地方へ異動させたりすることです。
業績不振や上層部との対立、不祥事の責任などを理由に、実質的な降格の代わりとして用いられます。
名目上は栄転とされることもあり、実態が分かりにくいという性質を持ちます。

新天地で実力を発揮して復活する人もいますが、多くはモチベーション低下を招きます。

左遷の例文

( 1 ) 彼は本社から地方の営業所に左遷された。
( 2 ) 左遷人事により優秀な人材が退職した。
( 3 ) 左遷された部署で実績を上げ本社に復帰した。
( 4 ) 派閥争いに敗れ子会社に左遷されることになった。

左遷の会話例

左遷と降格はどちらのダメージが大きいですか。

降格は給与減少が明確で左遷は将来性への影響が大きいです。

左遷されたらどう対応すればいいですか。

冷静に受け止め新しい環境で実績を作ることが左遷後の第一歩です。

降格とは？

降格とは、現在の役職や職位から下位のポジションへ引き下げられる人事処分のことです。
重大なミスや規律違反に対する懲戒処分として行われる場面や、業績不振などを理由に会社が判断して行う場面で用いられます。
合理的な理由がなければ労働契約法により無効になるという性質を持ちます。

管理職手当がなくなるなど年収が大きく減り、精神的な負担も伴います。