【更迭】と【左遷】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

更迭と左遷の分かりやすい違い

更迭と左遷の違いは、人事異動としての意味合いと、そこに込められた評価や処分の性質にあります。
更迭とは、現在の役職から外して別の人物に交代させることです。
左遷とは、明確な格下げや不利な部署への異動を意味する、処罰的な性格を持つ人事です。

更迭とは？

更迭とは、現在の職務や役職から解任し、別の人物と交代させることです。
政治家や経営幹部など重要なポストの人事交代を表す場面で用いられます。
業績不振や方針の違い、組織改革など様々な理由で行われるという性質を持ちます。

必ずしも降格や処罰を意味せず、人を代えることそのものを表す言葉です。

更迭の例文

( 1 ) 社長は業績不振の責任を問い、営業担当役員を更迭することを決定した。
( 2 ) プロジェクトの失敗により、部長が更迭され、新しい部長が着任した。
( 3 ) 取締役会は、不正会計に関与した財務担当役員を即日更迭した。
( 4 ) 新社長は就任早々、旧体制の幹部を次々と更迭していった。

更迭の会話例

今回の人事で営業本部長が更迭されると聞きましたが、後任は決まっていますか？

はい、来月から新しい本部長が着任予定です。更迭の理由は業績不振とのことです。

取締役会で複数の役員が更迭される可能性があるそうですね。

経営刷新の一環として、大規模な更迭が行われる見込みです。

左遷とは？

左遷とは、現在の地位や職務から格下の地位や不利な部署に異動させることです。
業績不振や不祥事、上司との対立などを原因とする懲罰的な人事異動の場面で用いられます。
地方支社への異動や、閑職（重要な仕事のない役職）への配置転換といった形をとるという性質を持ちます。

給与や待遇が下がることもあり、本人のキャリアにマイナスの影響を及ぼすことがあります。