【左遷】と【出向】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

左遷と出向の分かりやすい違い

左遷と出向の違いは、異動が本人にとって不利かどうかにあります。
左遷は、それまでより低い地位や悪い条件の職場に移されることです。
出向は、会社の命令で別の会社に移って働くことで、必ずしも悪いことではありません。

左遷とは？

左遷とは、それまでより地位や待遇が下がる不利な人事異動のことです。
本社から地方への異動や、重要部署から閑職（大事な仕事の少ない役目）への配置転換などに用いられます。
本人の地位や評価が下がったことを示す異動として受け止められるという性質を持ちます。

ただし業務上の理由なく、能力や経験とかけ離れた仕事だけを与える異動は、パワーハラスメントとして問題になることもあります。

左遷の例文

( 1 ) 業績不振の責任を取らされ、地方の営業所に左遷された。
( 2 ) あの部長は社内の対立に敗れ、実質的に左遷されたようだ。
( 3 ) 左遷という言葉は使わず、新天地での活躍を期待していると伝えた。
( 4 ) 左遷と受け取られないよう、異動の理由を丁寧に説明した。

左遷の会話例

今回の人事異動は、私にとって左遷でしょうか。

なぜ左遷だとお考えなのか、聞かせてください。

地方勤務になり、左遷のように感じてしまって。

左遷ではなく、拠点強化を任せる人事のつもりです。

出向とは？

出向とは、命令によって他の会社で働く人事制度のことです。
グループ会社間の人材交流や、経営支援、技術指導などの目的で用いられます。
在籍出向と転籍出向があり、給与や処遇は協定で定められるという性質を持ちます。

出向は必ずしもネガティブではなく、キャリア開発や昇進の前段階と位置づけられることもあります。