【休職】と【休暇】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
休職と休暇の分かりやすい違い
休職と休暇は、ともに従業員が仕事を一時的に離れる制度ですが、その目的と期間、給与の有無などに違いがあります。
休職は、病気やケガ、育児、介護などの事情により、長期間仕事を休む必要がある場合に利用される制度です。休職中の手当の負担は、会社都合による休業の場合は会社が、業務災害による休業の場合は労災保険が負担します。一方、休暇は、リフレッシュや休養、自己啓発などを目的として、短期間仕事を離れる休むことを指します。
休職が予期せぬ事情による長期の休みであるのに対し、休暇は計画的で短期的な休みであると言えます。
休職とは？
休職とは、病気やケガ、育児、介護などの事情により、従業員が長期間仕事を休む制度です。
休職の理由は、本人の意思ではなく、やむを得ない事情によるものが多く、会社は一定期間の休職を認めることで、従業員の雇用を維持します。休職期間は、会社によって異なりますが、通常数ヶ月から数年に及ぶこともあります。休職中の手当の負担は、会社都合による休業の場合は会社が、業務災害による休業の場合は労災保険が負担します。休職者は、復職の見込みが必要とされ、休職期間が終了した時点で復職が可能な状態になっていることが求められます。
休職制度は、従業員のライフイベントや不測の事態に対応するためのセーフティネットとしての役割を果たします。
休職の例文
- ( 1 ) 彼は病気療養のため、3ヶ月間の休職を取得した。
- ( 2 ) 育児休職制度を利用して、1年間仕事を休むことにした。
- ( 3 ) 事故によるケガが完治するまで、休職を余儀なくされた。
- ( 4 ) メンタルヘルス不調により、しばらくの間休職することになった。
- ( 5 ) 親の介護のために、半年間の休職を申請した。
- ( 6 ) 長期間の休職の後、無事に職場復帰を果たした。
休職の会話例
休暇とは？
休暇とは、リフレッシュや休養、自己啓発などを目的として、従業員が短期間仕事を離れる制度です。
休暇の種類には、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇などがあり、会社は労働基準法に基づいて、従業員に一定の休暇を付与する義務があります。
休暇は、仕事のストレスを解消し、心身をリフレッシュするための重要な機会であり、従業員のモチベーション向上や生産性の維持に役立ちます。
休暇の例文
- ( 1 ) 来月、1週間の休暇を取ろうと思うんだ。リフレッシュしたいから。
- ( 2 ) プロジェクトが一段落したので、1週間の休暇を取得した。
- ( 3 ) 結婚式に出席するために、慶弔休暇を申請した。
- ( 4 ) 年次有給休暇を使って、海外旅行に行く予定だ。
- ( 5 ) リフレッシュ休暇中は、趣味の読書に没頭した。
- ( 6 ) 計画的に休暇を取得することで、仕事とプライベートのバランスを保っている。
休暇の会話例
休職と休暇の違いまとめ
休職と休暇は、ともに従業員が仕事を一時的に離れる制度ですが、その目的と期間、給与の有無などに違いがあります。
休職は、病気やケガ、育児、介護などのやむを得ない事情により、長期間仕事を休む必要がある場合に利用される制度です。休職期間は数ヶ月から数年に及ぶこともあり、無給であることが多いです。復職の見込みが必要とされ、従業員のライフイベントや不測の事態に対応するためのセーフティネットとしての役割を果たします。一方、休暇は、リフレッシュや休養、自己啓発などを目的として、短期間仕事を離れる制度です。
休暇期間は数日から数週間程度で、有給であることが原則です。従業員は計画的に休暇を取得することで、心身のリフレッシュを図り、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。
休職と休暇は、従業員の福利厚生において重要な役割を果たしていると言えます。
休職と休暇の読み方
- 休職（ひらがな）：きゅうしょく
- 休職（ローマ字）：kyūshoku
- 休暇（ひらがな）：きゅうか
- 休暇（ローマ字）：kyūka
