【試用期間】と【研修期間】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

試用期間と研修期間の分かりやすい違い

試用期間と研修期間は、どちらも入社初期の期間ですが、目的が異なります。

試用期間は採用の最終判断を行う評価期間で、本採用が保証されていません。

研修期間は既に採用が決定した社員の教育期間で、スキル習得が目的です。

試用期間とは？

試用期間とは、労働者を本採用する前に、その適性や能力を判断するために設ける期間です。一般的に3～6か月間設定され、この間に勤務態度、能力、健康状態などを評価します。労働契約は成立していますが、本採用拒否（解雇）のハードルが通常より低く設定されています。

試用期間中でも、解雇には客観的に合理的な理由が必要で、14日を超えて雇用した場合は30日前の解雇予告が必要です。給与や労働条件は原則として本採用後と同じですが、企業によっては若干低く設定する場合もあります。

「試用期間3か月」「試用期間満了」のように、本採用前の評価期間を表現する際に使用される言葉です。

試用期間の例文

( 1 ) 試用期間は6か月間となっており、その間に適性を判断させていただきます。
( 2 ) 試用期間中の勤務態度が良好なため、3か月で本採用を決定しました。
( 3 ) 試用期間満了時に面談を行い、本採用の可否を決定します。
( 4 ) 残念ながら試用期間中に適性なしと判断し、本採用を見送りました。
( 5 ) 試用期間中も社会保険には加入していただきます。
( 6 ) 試用期間を1か月延長して、もう少し様子を見ることにしました。

試用期間の会話例

試用期間中に退職したい場合はどうすればよいですか？

通常の退職と同様、就業規則に従って退職届を提出してください。

試用期間と研修期間は重なりますか？

企業により異なりますが、試用期間中に研修を行うことが一般的です。

試用期間中の給与は下がりますか？

原則同じですが、企業によっては本採用後より低い場合があります。

研修期間とは？

研修期間とは、正社員として採用された後、実際の業務に必要な知識、技能、企業文化などを学ぶ教育期間です。新卒採用では数週間から数か月、中途採用では数日から数週間が一般的です。OJT（職場内訓練）とOff-JT（職場外研修）を組み合わせて実施されます。

研修期間中も正社員としての身分は保証されており、給与も支払われます。ただし、研修専念のため残業がない、一部手当が支給されないなど、待遇が異なる場合があります。研修の修了が配属の条件となることはありますが、雇用契約が解除されることは原則ありません。

「新入社員研修期間」「3か月の研修期間」のように、入社後の教育期間を表現する際に使用される言葉です。