【派遣】と【請負】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

派遣と請負の分かりやすい違い

派遣と請負の違いは、働く人への指示を誰が出せるかにあります。
派遣は、派遣先の企業が働く人に直接指示を出せる働き方のことです。
請負は、仕事を丸ごと任せて完成品を受け取る契約のことです。

派遣とは？

派遣とは、人をある場所へ送り出すことで、働き方としては派遣会社と雇用契約を結んだ労働者が派遣先で働く形態のことです。
事務職や技術職、専門職など幅広い職種で、人材の需給調整のために用いられます。
雇用関係は派遣元にありながら、指揮命令は派遣先が行うという性質を持ちます。

同一組織での派遣期間は、労働者派遣法により原則3年までと定められています。

派遣の例文

( 1 ) 派遣社員を受け入れ、自社の業務フローに従って働いてもらう。
( 2 ) 派遣契約に基づき、日々の業務指示は当社が直接行う。
( 3 ) 派遣期間の3年制限を踏まえ、直接雇用への切り替えを検討する。
( 4 ) 優秀な派遣社員を、正社員として採用した。

派遣の会話例

派遣と請負では、どちらを選ぶべきでしょうか。

業務への指示が必要なら、派遣を選ぶのが基本ですよ。

派遣の契約期間には、何か制限がありますか。

はい、派遣は同一組織で原則3年までと決まっていますよ。

請負とは？

請負とは、請負業者が仕事の完成を約束し、独立して業務を遂行する契約のことです。
製造業の生産ラインやシステム開発、清掃業務などの契約で幅広く用いられます。
請負業者が労働者への指揮命令権を持ち、注文者は直接指示できないという性質を持ちます。

独立性が保たれていない場合は偽装請負となるため、契約と実態が一致していることが求められます。