【中途採用】と【経験者採用】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

中途採用と経験者採用の分かりやすい違い

中途採用（ちゅうとさいよう）は新卒採用以外の時期に行う採用、年度途中での採用という意味で、採用時期に着目した表現です。例えば中途採用で入社した、中途採用枠などです。

一方、経験者採用（けいけんしゃさいよう）は実務経験がある人を対象とした採用、即戦力となる人材の採用という意味で、応募者の経験やスキルに着目した表現です。例えば経験者採用で募集、経験者採用試験などです。

簡単に言えば、中途採用はいつ採用するか、経験者採用は誰を採用するかという違いです。中途採用は時期、経験者採用は対象者を示します。

中途採用とは？

中途採用は新卒採用の時期以外に行われる採用、年度の途中で行う採用活動、既卒者を対象とした採用という意味を持つ言葉です。日本の企業では春の新卒一括採用が主流ですが、それ以外の時期に人材を採用することを指します。転職者だけでなく、第二新卒や既卒者も含まれる幅広い概念です。

例えば中途採用で転職する、中途採用の求人、中途採用者向け研修、通年で中途採用を実施、中途採用の面接のように使います。中途採用は、企業が必要な人材を必要な時期に採用できる柔軟な制度として、近年ますます重要性が高まっています。

中途採用は、キャリアチェンジや転職を考える人にとって重要な機会です。新卒時とは異なり、これまでの経験や実績をアピールできる場でもあります。企業側も即戦力や専門性の高い人材を獲得できるメリットがあり、労働市場の流動性を高める役割を果たしています。

中途採用の例文

( 1 ) 中途採用で転職を考えている。
( 2 ) 中途採用の面接を受ける。
( 3 ) 新卒ではなく中途採用で入社した。
( 4 ) 中途採用者の定着率を上げる。
( 5 ) 中途採用市場が活発だ。
( 6 ) 中途採用枠で応募する。

中途採用の会話例

来月から中途採用の面接が始まるんだ。

中途採用での転職は初めて？

そう、新卒以来だから中途採用は緊張する。

中途採用でも自信を持って臨めばいいよ。

中途採用ならではのアピールポイントもあるし。

確かに、中途採用の強みを活かそう。

経験者採用とは？

経験者採用は特定の職種や業務の実務経験がある人を対象とした採用、即戦力として期待できる人材の採用、専門知識やスキルを持つ人の採用という意味を持つ言葉です。未経験者ではなく、すでに該当分野での実務経験を積んだ人材を求める採用方式を指します。

例えば営業経験者採用、エンジニア経験者採用、経験者採用で即戦力を確保、経験者採用の条件、公務員の経験者採用試験のように使います。経験者採用は、特定のスキルや知識が必要な職種で多く見られ、研修期間を短縮して早期に戦力化できる利点があります。

経験者採用は、キャリアアップを目指す人にとって、これまでの経験を活かせる重要な機会です。企業側は教育コストを抑えながら、すぐに成果を出せる人材を獲得できます。ただし、経験者採用では即戦力が期待されるため、求められるスキルレベルも高くなる傾向があります。

経験者採用の例文

( 1 ) 経験者採用の求人を探す。
( 2 ) IT企業の経験者採用に応募。
( 3 ) 経験者採用なら給与も期待できる。
( 4 ) 経験者採用で即戦力として入社。
( 5 ) 経験者採用の選考基準は厳しい。
( 6 ) 営業経験者採用の募集を見た。

経験者採用の会話例

この求人、経験者採用って書いてあるね。

3年以上の経験が必要な経験者採用みたい。

経験者採用なら即戦力が期待されるね。

でも経験者採用の方が条件は良さそう。

経験を活かせる経験者採用はチャンスだよ。

頑張って経験者採用に挑戦してみる！

中途採用と経験者採用の違いまとめ

中途採用と経験者採用は、どちらも新卒以外の採用を指すことが多いですが、着眼点が異なります。中途採用は採用時期、経験者採用は応募者の経験に注目しています。

中途採用は4月の新卒採用ではなく、9月に中途採用で入社のように、時期的な区分を示します。一方、経験者採用は営業経験3年以上の経験者採用のように、特定の経験を持つ人材を求めることを明確にしています。

使い分けのコツは、何を強調したいかを考えることです。採用時期を示すなら中途採用、求める人材の経験を強調するなら経験者採用を使います。実際の求人では両方の要素を含むことも多く、中途採用（経験者歓迎）のような表現も見られます。