【採用】と【内定】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

採用と内定の分かりやすい違い

採用と内定の違いは、「人を雇い入れること」か「正式な手続きの前に採用が内々に決まること」かにあります。
採用は会社が人を選んで雇い入れ、職務につかせることを表します。
内定は入社の前に採用が内々に決まった段階のことで、正式な発表や手続きはまだ済んでいないことを表します。

採用とは？

採用とは、企業が応募者を選んで雇い入れることです。
「新卒採用」「中途採用」のように、選考を経て正式に雇用関係を結ぶ場面で用いられます。
人を選んで雇い入れることを広く指し、企業と個人の両方の立場で使われるという性質を持ちます。

採用されると、企業との雇用契約が結ばれ、実際に働き始めることになります。

採用の例文

( 1 ) 来年度に向けて、新卒採用を開始することにした。
( 2 ) 採用面接に臨んだが、緊張してしまった。
( 3 ) 経験のある人を優先的に採用する方針だ。
( 4 ) 採用担当者から、思っていたより早く連絡が来た。

採用の会話例

採用されたって聞いたよ、おめでとう！

ありがとう！4月から頑張るよ。

採用枠が少なかったらしいね、すごいよ。

競争率が高かったから、受かって本当にほっとしたよ。

内定とは？

内定とは、正式な入社や発表の前に、採用が内々に決まることです。
「内定通知」「内定式」のように、入社の前に採用が決まった段階を表す場面で用いられます。
新卒採用でよく使われ、卒業までの待機期間を伴うという性質を持ちます。

内定の段階で労働契約が成立したと認められる場合があり、取り消せるのは客観的に合理的で、社会通念上相当（世間の常識に照らして妥当）と認められる理由がある場合に限られます。