【新卒採用】と【中途採用】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
※本記事には広告・プロモーションが含まれています。
新卒採用と中途採用の分かりやすい違い
新卒採用と中途採用の違いは、採用する対象者と、採用する目的にあります。
新卒採用は、学校を卒業予定の学生を毎年まとめて採用する方式です。
中途採用は、他社で働いた経験がある人など、新卒以外の人を必要に応じて採用する方式です。
新卒採用とは？
新卒採用とは、卒業予定の学生を対象に定期的に行う一括採用のことです。
専門知識よりも人物や将来性を重視して、卒業予定の学生を選ぶ場面で用いられます。
入社後は研修やOJTを通じて長期的に育成していくという性質を持ちます。
将来必要となる人員を見込んで、毎年度まとめて採用する仕組みとして行われています。
新卒採用の例文
- ( 1 ) 新卒採用で100名の学生を一括採用し、次世代リーダーを育てる。
- ( 2 ) 新卒採用説明会には、全国から優秀な学生が集まった。
- ( 3 ) 新卒採用のインターンを通じて、企業理解を深めてもらっている。
- ( 4 ) 新卒採用のあり方を見直し、通年採用も取り入れた。
新卒採用の会話例
来年度は新卒採用を増やすべきでしょうか？
若手を育てたいなら、新卒採用が向いています。
新卒採用のメリットは何ですか？
新卒採用なら企業文化に馴染みやすく、長期育成がしやすいです。
中途採用とは？
中途採用とは、新卒以外の人材を企業が必要に応じて採用することです。
キャリア採用や経験者採用とも呼ばれ、即戦力を配置する場面で用いられます。
専門スキルや業界知識、前職での実績を重視して評価するという性質を持ちます。
定期の採用時期にかぎらず、年度の途中でも行われます。
中途採用の例文
- ( 1 ) 中途採用でデジタル人材を確保し、DX推進を加速させている。
- ( 2 ) 中途採用の面接では、具体的な実績と即戦力性を重視する。
- ( 3 ) 優秀な中途採用者により、組織に新しい風が吹き込まれた。
- ( 4 ) 中途採用者の早期戦力化のため、オンボーディングを強化した。
中途採用の会話例
エンジニアの中途採用で苦戦しています。
売り手市場なので、中途採用でも待遇面の強化が必要です。
中途採用者への期待値はどう設定すればいいですか？
中途採用なら、独り立ちまでの目安を職種ごとに決めておくとよいです。
新卒採用と中途採用の違いまとめ
新卒採用と中途採用の違いは、対象者と育成の方針にあります。
新卒採用は将来性を重視した長期育成型が中心で、中途採用は経験を重視した即戦力型が中心です。
卒業予定の学生をまとめて採るなら「新卒採用」、新卒以外の人を必要に応じて採るなら「中途採用」と区別されます。
新卒採用と中途採用の読み方
- 新卒採用（ひらがな）：しんそつさいよう
- 新卒採用（ローマ字）：shinsotsusaiyou
- 中途採用（ひらがな）：ちゅうとさいよう
- 中途採用（ローマ字）：chuutosaiyou
