【新卒採用】と【中途採用】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
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新卒採用と中途採用の分かりやすい違い
新卒採用と中途採用の違いは、採用する対象者と、採用する目的にあります。
新卒採用は、学校を卒業予定の学生を毎年まとめて採用する方式です。
中途採用は、他社ですでに働いた経験がある人を、必要に応じて採用する方式です。
新卒採用とは？
新卒採用とは、卒業予定の学生を対象に定期的に行う一括採用のことです。
専門知識よりも人物評価や将来性を重視する採用はポテンシャル採用と呼ばれ、新卒採用に限らず幅広い人材採用の場面で用いられます。
入社後は研修やOJTを通じて長期的に育成していくという性質を持ちます。
企業文化を受け継ぐ存在として、多くの日本企業の人材戦略の中核とされています。
新卒採用の例文
- ( 1 ) 新卒採用で100名の学生を一括採用し、次世代リーダーを育てる。
- ( 2 ) 新卒採用説明会には、全国から優秀な学生が集まった。
- ( 3 ) 新卒採用のインターンを通じて、企業理解を深めてもらっている。
- ( 4 ) 新卒採用のあり方を見直し、通年採用も取り入れた。
新卒採用の会話例
来年度は新卒採用を増やすべきでしょうか？
若手を育てたいなら、新卒採用が向いています。
新卒採用のメリットは何ですか？
新卒採用なら企業文化に馴染みやすく、長期育成がしやすいです。
中途採用とは？
中途採用とは、社会人経験を持つ人材を企業が必要に応じて採用することです。
キャリア採用や経験者採用とも呼ばれ、即戦力を配置する場面で用いられます。
専門スキルや業界知識、前職での実績を重視して評価するという性質を持ちます。
給与は経験や能力に応じて個別に決まります。
中途採用の例文
- ( 1 ) 中途採用でデジタル人材を確保し、DX推進を加速させている。
- ( 2 ) 中途採用の面接では、具体的な実績と即戦力性を重視する。
- ( 3 ) 優秀な中途採用者により、組織に新しい風が吹き込まれた。
- ( 4 ) 中途採用者の早期戦力化のため、オンボーディングを強化した。
中途採用の会話例
エンジニアの中途採用で苦戦しています。
売り手市場なので、中途採用でも待遇面の強化が必要です。
中途採用者への期待値はどう設定すればいいですか？
中途採用なら3か月で独り立ち、1年で貢献というのが目安です。
新卒採用と中途採用の違いまとめ
新卒採用と中途採用の違いは、対象者と育成の方針にあります。
新卒採用は将来性を重視した長期育成型で、中途採用は経験を重視した即戦力型です。
学生を一括で育てるなら「新卒採用」、経験者を即戦力として迎えるなら「中途採用」と区別されます。
新卒採用と中途採用の読み方
- 新卒採用（ひらがな）：しんそつさいよう
- 新卒採用（ローマ字）：shinsotsusaiyou
- 中途採用（ひらがな）：ちゅうとさいよう
- 中途採用（ローマ字）：chuutosaiyou
