【第二新卒】と【中途採用】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

第二新卒と中途採用の分かりやすい違い

第二新卒と中途採用の違いは、対象となる人材の範囲と企業の期待にあります。
第二新卒は、大学や専門学校を卒業して就職したものの、数年程度で転職する若い人材のことです。
中途採用は、新卒採用以外のすべての採用を指し、経験豊富な人材から第二新卒まで幅広く含みます。

第二新卒とは？

第二新卒とは、学校卒業後に一度就職したものの、数年程度で退社や転職をする若手人材のことです。
若手を対象とし、新卒時のミスマッチや早期離職への対応として用いられます。
第二新卒は、就業経験のない新卒と、前職の経験を生かせる社会人との間に位置づけられるという性質を持ちます。

採用選考では前職の実績よりもポテンシャルや意欲が重視され、専門の転職サービスも増えています。

第二新卒の例文

( 1 ) 第二新卒採用に力を入れ、若手人材の確保に成功した。
( 2 ) 第二新卒歓迎の求人が増えており、転職しやすい環境になっている。
( 3 ) 前職の経験を活かしつつ、第二新卒として新しいキャリアを始めた。
( 4 ) 第二新卒の早期離職を防ぐため、メンター制度を導入した。

第二新卒の会話例

人事課長、第二新卒と中途採用で選考基準は変えるべきですか？

はい、第二新卒はポテンシャル重視、中途採用は実績重視で評価基準を分けることをお勧めします。

26歳の応募者がいますが、第二新卒として扱えますか？

微妙な年齢ですが、卒業後の年数が当社の第二新卒の基準に入っていれば扱えます。履歴書で確認してみましょう。

中途採用とは？

中途採用とは、新卒採用以外のすべての採用形態を指し、さまざまな経験を持つ人を採用することです。
欠員補充や事業拡大、専門性の獲得、組織活性化など、様々な採用ニーズの場面で用いられます。
中途採用は第二新卒から管理職まで幅広い年齢層と経験レベルを対象とするという性質を持ちます。

給与は経験や能力に応じて個別に設定され、入社時期も企業と候補者の都合に合わせて調整されます。

中途採用の例文

( 1 ) 中途採用で入社したエンジニアが、即戦力として活躍している。
( 2 ) 中途採用市場が活発で、優秀な人材の獲得競争が激化している。
( 3 ) 中途採用面接では、具体的な実績と成果を重点的に確認する。
( 4 ) 中途採用者向けのオンボーディングプログラムを充実させた。

中途採用の会話例

中途採用の給与はどう決めればよいですか？

中途採用の給与は前職給与や市場価値、社内バランスを考慮して、経験とスキルに見合う水準を設定します。

中途採用者が既存社員となじめません。どうすればよいですか？

歓迎会やメンター制度、定期的な面談を通じて、中途採用者が組織になじみやすい環境をつくります。

第二新卒と中途採用の違いまとめ

第二新卒と中途採用の違いは、対象となる人材の年齢層と企業が求める役割にあります。
第二新卒は育成を前提にポテンシャルを重視し、中途採用は多くの場合、即戦力としての経験を重視します。
卒業後数年以内の若手なら「第二新卒」、新卒以外の幅広い人材の採用なら「中途採用」と区別され、第二新卒の人を採る場面では両方使えます。