【中途採用】と【経験者採用】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

中途採用と経験者採用の分かりやすい違い

中途採用と経験者採用は、実務上ほぼ同じ対象を指す言葉です。
中途採用は新卒者以外の採用や、定期採用以外の時期に行われる採用を指す言葉です。
経験者採用は、中途という言葉の印象を和らげるために使われる呼び方で、企業によっては実務経験を条件とする意味合いで使われることもあります。

中途採用とは？

中途採用とは、新卒者以外を対象とした採用や、定期採用の時期以外に行われる採用のことです。
中途採用は、転職だけでなく第二新卒や既卒者の採用など、幅広い場面で用いられます。
中途採用は、企業が必要な人材を必要な時期に採用できる柔軟な制度という性質を持ちます。

日本では春の新卒一括採用が主流のため、中途採用はそれ以外の時期に人材を確保する手段として位置づけられています。

中途採用の例文

( 1 ) 新卒としてではなく、中途採用で入社することになった。
( 2 ) 中途採用の面接では、これまでの経験や実績を重点的に聞かれる。
( 3 ) 中途採用者の定着率を高めることが企業の課題となっている。
( 4 ) 会社は中途採用枠を広げて、経験豊富な人材を求めている。

中途採用の会話例

来月から中途採用の面接が始まるんだ。

中途採用の面接は初めてなの？

そう、新卒以来だから中途採用は緊張する。

経験があるのだから、自信を持って臨めばいいよ。

経験者採用とは？

経験者採用とは、中途採用とほぼ同じ対象を指す言葉で、特定の職種や業務の実務経験がある人を対象とした採用のことです。
近年は『中途』という言葉の印象を和らげるため経団連などが推奨する呼び方で、営業やエンジニアなど特定のスキルや知識が求められる職種で多く用いられます。
経験者採用は、仕事の経験を持つ人を対象とした採用を指すという性質を持ちます。

ただし、経験者採用では即戦力が期待されるため、求められるスキルレベルも高くなる傾向があります。

経験者採用の例文

( 1 ) 転職サイトで経験者採用の求人を探して応募した。
( 2 ) 経験者採用なら実務経験が評価されて給与も期待できる。
( 3 ) 経験者採用で入社すれば、即戦力として早期に活躍が求められる。
( 4 ) 経験者採用の選考基準は、未経験者採用より厳しい傾向がある。

経験者採用の会話例

この求人、経験者採用って書いてあるね。

3年以上の経験が必要な経験者採用みたい。

経験者採用なら即戦力が期待されるね。

でも経験者採用は条件が良さそうだね。

中途採用と経験者採用の違いまとめ

中途採用と経験者採用の違いは、呼び方の由来と使われ方にあります。
中途採用と経験者採用は実務上ほぼ同じ対象を指しますが、経団連などが『中途』の印象を和らげるため『経験者採用』という呼び方を推奨しています。
従来からの言い方は「中途採用」、印象を和らげた近年の言い方は「経験者採用」で、企業によっては実務経験の条件を意味することもあります。