【リファラル採用】と【コネ採用】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

リファラル採用とコネ採用の分かりやすい違い

リファラル採用とコネ採用の違いは、公平な選考を経る制度か縁故を優先する慣行かにあります。
リファラル採用とは社員が知人を推薦し、公平な選考を経て採用する制度です。
コネ採用は実力よりも個人的な関係を優先して採用が決まることを指します。

リファラル採用とは？

リファラル採用とは、既存社員が知人を会社に推薦して採用する制度のことです。
推薦された人も通常と同じ選考を受ける、優秀な人材の獲得手法として用いられます。
推薦した社員にインセンティブが支払われる場合があり、身近な人の紹介を通じて候補者を集めるという性質を持ちます。

推薦があっても必ず採用されるわけではなく、あくまで候補者を見つける一つの手段です。

リファラル採用の例文

( 1 ) 当社のリファラル採用制度で、優秀なエンジニアを3名採用できた。
( 2 ) リファラル採用を導入してから、採用コストが30%削減された。
( 3 ) リファラル採用で入社した社員の定着率は、通常採用の1.5倍だった。
( 4 ) 来期はリファラル採用の比率を全体の40%まで引き上げる計画だ。

リファラル採用の会話例

リファラル採用制度について詳しく教えてもらえますか？

社員が推薦した候補者も、リファラル採用では通常と同じ選考を受けます。

リファラル採用で推薦したい人がいるのですが、どうすればいいですか？

推薦したい方がいれば、まず人事部に知らせてください。

コネ採用とは？

コネ採用とは、実力よりも個人的な関係や縁故を重視して行われる採用のことです。
親族関係や学閥、個人的な友人関係などを理由に、縁故のある人が優先して採用される際に用いられます。
組織の公平性を損ない、実力不足の人材が要職に就くリスクがあるという性質を持ちます。

人脈を生かすこと自体が問題なのではなく、公正な選考を経ない点が問題視されています。

コネ採用の例文

( 1 ) あの新人、実力もないのに部長の甥だからってコネ採用されたらしい。
( 2 ) コネ採用が横行している企業は、優秀な人材が流出しやすい。
( 3 ) コネ採用を完全に排除し、実力主義の採用を徹底すべきだ。
( 4 ) 選考の基準が見えないと、コネ採用を疑われ、企業イメージを損なうことがある。

コネ採用の会話例

うちの会社、コネ採用が多いって噂があるけど本当？

それは誤解だよ。コネ採用じゃなくて、通常の選考を受けてもらっているよ。

コネ採用じゃないかって疑われないためには、どうすればいい？

通常と同じ選考をきちんと受けてもらえば、疑われることはないと思うよ。

リファラル採用とコネ採用の違いまとめ

リファラル採用とコネ採用の違いは、公平な選考を経る制度か縁故を優先する慣行かにあります。
リファラル採用は通常の選考を経る人材獲得手法である一方、コネ採用は縁故が採否を左右する点で公平さを疑われやすい慣行です。
社員の推薦を受けて公正に選考するなら「リファラル採用」、縁故を優先して決めるなら「コネ採用」と区別されます。